问了一下工作经验，问一下工作优势？工作优势主要有工作经验丰富，熟悉公司情况。公司管理人员工作经验单一，处理员工关系及突发事件能力不足，方法不够，造成干群关系紧张，对公司造成负面影响。而本人是复合型人才，处理这些关系游刃有余！具体可以说说如何处理吗？其实解决问题的关键还是尊重员工，以理服人，认真听取员工的诉求，讲政治顾大局，凡事讲证据，不能简单粗暴的扣帽子，实事求是，公司的错误我们可以用钱或者其他岗位来补偿，员工的错误我们拿出证据妥善协商，相信没有问题是解决不了的，宗旨就是消除怨气，保护公司，顾全大局，共同富裕。好的，我们报告领导后通知您！...查看更多

人事部的问当初为什么离开公司？回答当时领导更换频繁，员工动荡，不得不走！面试官问，你觉得在公司什么最值得回忆？回答我们同一批大学生在职期间工作认真，没发生过大的安全事故，我们离开后不久，新招的学历，经验都很欠缺，又不经常看现场，出了那么大的矿难事故，说明我们还是做得好的。好的等通知！...查看更多

面试领导询问工作经历。问：如何进入公司？答：本来面试以为是昆明公司被分到红牛公司。问：为什么离开公司？答：公司人事经理说公司不满意我工作，让我辞职，我不同意后就不让我打卡了。问：这是违法的行为，我们是正规公司，可以向上级部门申诉的！答：不敢，因为之前有好几个人申诉过，被人事部通知说总经理通知签过按时上班证明的全部退签，不同意的公司就找理由开除处理。打官司，向工会申诉只有被开除得结果。问：现在怎么又想回来？答：因为工资高，而且公司领导层也换了，现在那些领导应该不敢乱来了，想信李总会带领公司走向更好的未来。面试工作人员说回去等通知。...查看更多

面试的是公司高层，问了一下过往工作经验。假如让你管理公司，哪些方面可以改进及有什么优势？答：第一，本人有幸在十八大召开之后进入过公司，政治站位高，熟悉公司情况。第二，来之前了解了一下迪庆公司，公司现在负责的领导不懂技术，听说以前是跑社保的，因为王建强总裁赏识火箭式提拔上来，所以缺少技术储备，在基建方面浪费严重，工程反复，矿车等工程设备评估不严，朝令夕改，如果是我不会出现这种情况。第三，公司负责人人脉匮乏，办个证照办不了，原来200多有经验的低价工人被其团团伙伙逼走，还说是因为工资低，其实是缺乏领导艺术。现在到处达天线找退路，说明也没什么本事，无非是赚到钱准备跑路。我在稳定队伍方面肯定优秀于他。第四，不用心搞经营建设，醉心于窝里斗，从丽江理发店找了一个什么小云的人，指路为马，迅速提拔为他的代言人，很多员工感觉工资加了，收入降了，原因就是他把很多员工工资加到了这些毫无道德底线的人身上。我肯定不会做这种道德败坏的事情。第五，他是集团的领导干部，确还要到基层拿薪酬，违反公司法律。第六，对员工使用双标，十八大以后很多工作经验丰富的人，他或者他指使的人力资源人员以专业不符为由胡乱安排到技术不匹配的岗位上。对给自己吃喝的责不提专业匹配与否。这种做法既不利于国家稳岗政策，也寒了很多员工的心。如果是我要么我带头降薪稳住员工，要么我辞职到私企，或者自己干，决不拖累员工及公司。第七，怀疑这些领导属于十八大后不收手的人员，不顾大局，不讲政治，建议监察相关银行账户及流水，并调查相关消费。以上这些都是我将胜出的优点！而且我工资待遇只需他的1/3，我的回答完了。感谢你的回答。...查看更多

问我工作干得很好为什么离职？回答正因为干得好才有更好的公司平台来招聘。原来在本单位为什么离职？回答，因为工作能力突出，一个人干了几个人的活，领导要安排的亲属进不来，领导收了红包，说学历太高不好用，要招小学生。你怎么看待公司过去的发展？公司内部腐败严重，我知道得太多不方便透露，不过给公司的忠告不忘记初一心，善待员工，否则蝴蝶效应会越来越明显。...查看更多