先做题，然后招聘部长面试。主要问一些以往经历和具体工作的事，查看是不是符合公司要求，然后技术负责人谈技术问题，等通知两用的什么架构和具体怎么实现的。感觉差不多就让老板面试。老板面试也就那回事，感觉你的能力行的话就压低工资。