HR专业程度很高，面试我的直接领导人也非常nice。因为是外贸业务的岗位，HR会问一些关于市场开拓以及维护客户关系方面的问题；但直系领导会更多去观察业务能力之外的特征，比如知识涵盖面、看待一件事情的角度等等，沟通过程还算愉快，甚至还能吸收新知识。BUT！仅限于某些领导是这样的性格特质！有更多的socalled总监是非常low的渣，***特质极其明显，沟通困难，唯一的能力恐怕是甩锅和职场PUA，呵呵哒。...查看更多

我面试的是外贸岗位。公司地址太远，而且薪资不高。下午一点半左右到了以后，前台给了三张A4纸，一张是个人信息，一张看起来是面试官该填的东西，然后还有一张是题目（句子汉译英，外贸流程，FOB和CIF区别，最后是给客户写封邮件，确定交期亏款，催款）。开始做题填表，都写完了就开始让我等。 然后是人事的人面试，自我介绍，询问之前的工作经历和离职原因，然后开始问第二张纸上的内容。问完以后继续等着，换了部门经理面试，还是问过往经历，离职原因业绩等内容。再继续等，换外贸总监，同样的话，再说一遍，还问一些天马行空的东西。第二天通知我通过，底薪低就算了，提成还要压一个季度。 ...查看更多

先填两张表，大约四十分钟，等了快二十分钟，然后人事来面试，一直从九点半一直搞到十一点半，人事谈完说让等总监，等了十分钟过来说总监没来，预约第二天。等到第二天一早打电话来说总监还是没来，让等通知总监消息。过了几天，这岗位都被下架了也没等来跟总监面谈的消息，感觉是被拉来被人事练手，完成任务的。...查看更多

我是面试的重庆分公司岗位，不是普通hr问的那些问题，经理更像一个讲解师一样，给我讲了她个人的从业经验什么的。这稍微让我有些惊讶，另外问的问题并不是那么的到位。接到了通过通知，总公司也跟我电联说明试用期多长，我的薪资待遇。其实并不是那么满意，但是作为毕业生，先看着如何吧。...查看更多