两轮，第一轮面人事总监。第二轮面总裁。第一轮，通过。第二轮没有Get到问题点。问题基本上就是过往的经历，问了一些过去的工作内容。需要注意整场开始就进入抗压能力测试与心里的测试。如果对过去总结不准确，对未来预测不精准，不要浪费时间。