有2轮面试，2轮，每次我都早到10分钟。面试官每次比约定的时间迟到15分钟。完全没有时间概念，最起码的尊重没有，从这个小细节看出这个公司管理混乱。 1轮:英文自我介绍，回答几个英语问题；随后详谈工作经历，对ECCO的了解，与岗位的匹配度，换工作的motivation。还有个Excel一些公式测试，太简单了。1轮是HR和部门主管，总体下来感觉不错，所以有了后面的二面。 2轮:是总经理和一个女经理等了他们半小时才来。开始又是自我介绍，女的感觉很疲惫，一直托着腮看着我讲。然后是这个男的总经理提问，各种奇葩问题。我举出2个:如何做到仓库实际库存与系统一致？我答:我想你们合作的仓库应该有一套完整的你们要求的sop，首先肯定是定期盘库，查出错误引起的原因，然后对仓库人员加强培训，务必按要求执行。然后他又问，培训了他们还是做不到怎么办，好比我一个班50个学生，每个人接受能力不行。问出这种话真是暴露出管理混乱。设KPI，仓库做不到，让他们找原因，整改，做不到的员工他们自己开掉，年度KPI过不了造成公司损失，考虑换供应商，这种思路都不会吗。 还问我，我又不是负责你们招标的。供应商都管不了，问这种**问题。他还问了个问题，如何跟仓库人员打交道？真是**问题，你想怎么打交道，暴露自己无能和无奈。我答，首先肯定要对他们严肃一点，作为甲方，是我们向供应商提出要求，要达到的目标。他又问，工作过程中出现扯皮，推卸责任的情况，如果你被牵扯，你应该怎么处理？这个又是**问题，暴露公司组织架构混乱，管理不作为，岗位责任不明晰，公司连个sop都没有，做什么事，天天扯皮吗？说实话，1轮对HR和主管有好感，2轮看到2个经理，我真的是受不了了，这种公司，我看他是想招什么样的人。 ...查看更多

第一轮人事面试，中规中矩吧，介绍了下以往的经历。第二轮面试，也就是直属上司面试，简直噩梦的开始。一个女的，不知道是当天心情不好呢、还是个人**本身就存在问题，聊了十多分钟，就是怼人，你没看错，就是不停的怼你，口气充满着挑衅与不屑，我最后就是按着脾气在说话，真的，如果再来一次，我估计忍不住。这个女的，我真的是面试生涯中遇到的一个**，居然也能在爱步做个领导，匪夷所思。...查看更多