一开始进去是填了面试表格稍等片刻后，HR带我们三个人去一个小会议室做笔试题（限时半小时）。做完题之后HR让我们三个坐着面对着她，所以可以想象到当时的场景就是：HR和对面的三个应聘者最尴尬的就是每问一个问题都要轮流答，这倒也没什么。答完HR的问题后，本来是直接面对高管进行第二轮面试的，但是高管当时在开会所以HR说让我们回去等通知，结果什么音讯都没有。 我不知道这种是不是常态（我指的是被筛掉之后就不闻不问的），所以自己也有主动去找HR询问情况（面试之前有加微信）从上周五到今天我问了两次，HR都不吊我甚至还发了朋友圈，所以总结下来就是：笔试→HR面试→高管面试。只是我这里想喷的点就是，不管面试结果的好坏至少主动问的时候得回应一下吧。 ...查看更多

一开始是看HR朋友圈感受到公司的氛围就答应来面试，很贴心的还会发很详细的路线图，整个公司的氛围我都觉得挺好的，不像我周一面试的那家阴暗的，让人觉得很严肃。因为是应届生，所以不懂的很多，HR也很有耐心给我解答一些问题。比较看好这个公司的前景，下周去入职啦。很高兴可以入职。...查看更多

一轮是hr，一轮是会计主管，都很年轻。在面试之前知道招两个会计，我下午去面试的，面完之后主管和我说，其实早上已经录用了两个会计了。觉得很不尊重应聘者的时间精力，如果已经有人选了通知一声不用来面试，就不用浪费大家的时间精力。关于其他的，面试问题难度不大，都是围绕简历问的。hr问完之后介绍公司的业务和薪酬体系，试用期三个月2500转正2800另加提成。总体来说，面试体验不是很好。...查看更多

面试分两轮，初试和面试。两个面试都是女考官。问的问题比较常见，你为什么选择我们小牛财务呢？作为销售有什么优势吗？当然一开始都会让你自我介绍。两个考官，然后自我介绍了两次，算是比较无聊的问题。简历都有详细介绍的。面试挺简单的，也没什么好说的。上班时间朝九晚七，中午一般是休息两小时。另外下班时间是看你业绩的，业绩不好还是好好加班吧，说是自愿加班，但你要是到点就走，会被说。培训期说是七天，但是一般第六天结束。培训期考核不过是没有工资的，这点要和你们重点说明一下！ 培训期考核过的，需要在商务部工作两星期，培训期按照月工资发放。考核过的，但是没有在商务部工作满2星期的，培训期也是不算工资的，只算进入商务部后的上班薪资。需要注意的是考核期也不是百分百可以过的。只能说一环扣一环。底薪3000/月，提成是阶梯式的，具体不说了。公司氛围还可以吧，属于上升阶段的小公司，五六十号人，经常会有激励措施。BOSS是湖南的、公司里也是有很多湖南的。整体来说还可以吧。 ...查看更多