第一轮直属领导问题1.自我介绍；2.有没有遇到过很难沟通的情况；3.自己之前的工作经历（应该是为了确认简历真实？）；4.对于课程顾问的了解（再次谢谢HR小姐姐！）。第二轮面试官问的比较细，肯定对你的专业性问题比较多。对于之后的发展方向和对于这个行业的了解，和之前的工作有什么区别。 第三轮人力总监，对于课程顾问的了解，整个过程非常短，15min不到。后面就是和我说了一些公司的情况。就结束啦！第四轮基本没怎么提问，感觉过程非常轻松。上午面试，傍晚出结果。 ...查看更多

面试通过。3轮及以上。第一轮 先是人事简单询问  第二轮 现场面试前先做一个MBTI测试(当时看到测试的时候就笑了 因为在前公司工作的时候专门开发过这个测试) 这个不用担心 主要是看你是哪种类型的人 测试做完后有一份超级详细的登记表 正反面的那种 第三轮 北京负责人面试 问了些简历上的事情 说明了下公司的具体情况 第四轮 广州负责人面试  具体聊了下运营相关 然后还做了一份运营答卷 半小时 五道题 三天左右就给了通知 不过试岗期有些不愉快 最后没留在公司 ...查看更多

面试的运营岗位，一面面试官是运营主管，二面面试官是项目负责人。一面主要关注之前的工作经历和工作内容，会着重问工作成果，我之前做过平台引流，所以就问了一些关于引流数据方面的问题，还有各个平台的规则权重玩儿法之类的。二面的话也差不多，聊了一些行业看法啊，发展意向啊啥的。...查看更多

面试一共是两轮，面试官人也特别好，虽然之前有在这个APP上查到过，有关于这个公司的一些信息，但是我觉得在这个APP上，有很多公司的评价都是不好的评价。感觉用完这个APP，没有任何一家公司值得让我去面试。所以我的个人建议还是看实际情况的面试情况。 这是这上面的信息不值得参考。...查看更多

一共有2轮面试，第1轮是部门主管跟你聊，来评价你这个人的能力和水平，第2轮是人事，告诉你公司的薪资待遇，也会问你为什么离职之类的。但是公司给的薪资是kpi式的，每月考核，达到了给提成，达不到就只有底薪。底薪虽然不是3、4千这么低，但这种薪资结构感觉很奇怪。而且入职第一年不给交公积金，感觉挺不靠谱的。...查看更多

无小组讨论，每个人都回答同一个问题，看谁回答得最好，就录取谁第一、外语能力因为外贸是从事国际业务工作，面对的客户基本都是国外客户，这就需要业务员具备较好的外语能力。尤其是英语国家多，所以能说一口流利的英语，优势就非常显著。第二、产品知识外贸行业并不一定需要招募国贸背景的业务员，原因是不懂产品知识的业务员很难把业务做得较好。比如在一些医药化工领域的外贸业务员，基本都需要具备专业的基础。第三、国际贸易知识这点毋庸置疑，做外贸不懂国贸是不可能的。而非国贸专业的业务从业者，也需要从头开始学习。...查看更多