一面 第一次面试去的线下，猎头推荐了，面试是所属总监+HR，结构化面试，让自己讲一下工作历程，职位规划等提问，直接出最近的要策划的活动题目，问你怎么玩。总监也说了自己的出身，希望要怎样的人。下午过去面了三个小时，要走的时候给打了个饭盒，因为地铁4号线终点站了回去很久。过了一个月，hr找过来说要做题目，交了个策划ppt感觉就是骗方案，后面确实证实也这样。交完说总监看了很满意，想让HR经理二面，直接约了视频面试，HR经理问得蛮多的，估计没让她满意。也说了个薪酬范围，跟猎头给的范围低了5k，而第一轮业务面的时候，业务部门说了这个薪酬范围没问题。最后我问了后面还有什么面试流程吗，说还有第三轮总经理面。😂隔天猎头问我情况怎样，说用人部门会直接回复我结果，最后就是没想到连回结果也没回哈哈。总体来说，流程上不是特别专业，估计也面了很多人。如果能达到提的薪酬，这公司品牌调性还是不错的，挺高端。后面看他们的动态就知道，属于典型的一年只要集中精力干两三个大项目即可，这样相对轻松跟容易出成绩。...查看更多

一面 HR电话问详细情况后邀约面试，到现场主管跟HR一起面，问的大概是工作经历以及内容方面，两位面试官都是很有礼貌热情，面试过程中也比较符合挺满意是去总监面，问你就是那种高傲语气，有点不屑的感觉，令人感觉不适总结：公司实力雄厚，薪资待遇一般吧，HR跟部门主管都很nice，管理层估计不太好说话，位置离市区很远，感觉没戏...查看更多

1：先是HR面，hr问的问题其实也体现不了什么专业水平，我问他工作内容是什么，她说销售不都差不多嘛，可见她并不了解该岗位的工作内容。2：到了总监面，先自我介绍，然后就问我怎样把我面前这张椅子卖出去，我不会卖，因为我压根不知道这张椅子有什么特点，他还问我我所坐的这张椅子跟其他椅子有什么区别，其实我感觉几乎没区别，但因为当时刚出社会，所以就不太敢讲。到最后，他居然要求我回去写一份PPT，这份PPT的内容是在他们的官网上任选一张椅子，然后把自己的销售思路写下去，就是在PPT上想办法把椅子卖给他。现在想起来这种做法不太合理，因为脱离了实际情况。面试大概就这样。...查看更多

年前面试总经理助理，需要是一个多面手，HR比较亲和，面试地点很漂亮，不愧是椅厂，所有的椅子都很好看。前总助过来面试刚开始比较紧张。告知是海外岗，所以要用英文自我介绍。介绍后整体面试比较缓和，会问道如何帮助业务员解决海运问题。如何帮助业务员解决开拓问题，如何开拓市场等。个人认为考察人的综合素质比较高。...查看更多

首先，地址实在是偏，在南沙客运港也就是地铁站最后一站，光从天河地铁过去就要一个多小时。一面是hr及hr主管，聊得很多，沟通也很顺畅，大致介绍了公司的情况，并且也根据本人经历问了很多问题二面是用人部门领导面，很专业的提问直击痛点，十分考验临场发挥反应后进行试题复试，给你题目答题，本人也费心思答了，可能碍于能力不足看不上，于是hr开始让你按她们提的额外要求（先前题目未有的要求）修改试题，本人也表明不愿再修改。再后hr沟通联系说终面领导喜欢建设性意见，要本人去做个她们公司平台的分析，以ppt形式，确实也花心思做了，在多个面试中间挤出时间做了千来字的报告。终面是某个老总，部门领导跟hr都在，可能很专业，常打断发言，一连击问题询问你，回答到一半甚至没有他就陆续打断，并显得不太想与你交流的样子，让部门领导去回答他的问题（老总对部门领导说，你来跟他说），不需要面试者发言太多，大概需要很强的经历及经验才能招架住（本人能力属实有限，被轰击到懵），至于做的公司情况ppt，面试场上发挥用处不大，也不确定她们看没看。其次岗位职责跟她们所问问题不大能跟得上。面试结束三四天左右，hr通知未通过，难受一阵，一为花了心思做了作品及分析（本人外行），二为这遥远路途耗尽的精力。所幸现在找到一份离家近，待遇佳，工作内容符合预期的工作。总的面试感受大概就是公司领导们对自己的产品十分自信，就祝愿她们发展越来越好吧！...查看更多

1.猎头非常有诚意推荐，提供了“详细”的信息，但实际面试了解到的，跟猎头提供的出入非常大，早8晚5，管理职位做好9、10点下班的准备。2.开车到达至少1个小时到南沙，接近海边的位置，地点非常偏僻，非一般的偏僻。3.面试非总经理或副总经理直接面试，是老总的“特助”面试，要求非常的高，而且很明显她真的很不专业，非常急性子，一直抢话说，问完一个问题，根本不给人讲完整的时间，真的挺不礼貌的。4.还要面试了接近3个多小时。5.而且面试前特意问了猎头是否需要准备文稿之类进行举例，猎头明确反馈不需要，面试时候又问为什么没有准备。...查看更多