一面 和合伙人面，合伙人在美国，有时差简单问了一下对公司的了解，最后快速留了个作业，时间在半小时内作业：为某上市券商提供6家竞争对手的业务情况分析，根据年报搜集信息；分析人力资源 包括但不限于人力投入产出情况。给了一周时间做，强度其实蛮大的，因为在面试会问从几家年报搜集的观点。面试到公司面，公司不大，时间还是安排在周日，江宁路地铁站口旁边。现场监事在，合伙人线上。坐下就开始讲ppt了。 2位老师对与人力资源这一块挺专业的，把我当时给问懵了，开始即兴“瞎扯”。有点论文答辩的感觉。整体对于没做过的来说有点难度。时间成本特别高。本来以为没过，结果等来了三面。明天看看三面结果...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

感觉没戏。环境一般，2轮，注意套路陷阱。 一个面积不大的办公室，在市区的中间非繁华区域，Hr电话像猎头一样的，找来很多应聘者为一个职位反复面试。面试官随意出题，难度非常大，比如对中国排名前十位的券商进行人力资源分析，还要有数据为依托，分析年报。做成PPT，一个星期后去汇报，公司格局很小。面试官迟到40分钟，去面试的人非常多。时间都安排在星期日，总之，面试的时间成本非常高。录取的人员也非常少，为了一两个职位可能要面试十几个人。...查看更多