人事先聊五分钟，技术负责人大概聊了十几分钟，技术上感觉没问什么，流程而言强烈感觉可以优化，人事谈完之后等了一个小时左右技术负责人过来，大改问了几个技术有点尴尬的问题，比如数据库用过吧，写过脚本吧，语言用了多久之类的，细的技术没怎么问，然后又是将近一个小时的等待，我让他们同事联系了下人事，得到消息，面试已经结束了。 不知道工作流程是否也是这样，至少这次面试给我的印象：第一，内部沟通存在问题，两轮沟通时间间隔太长怀疑是内部沟通存在问题；第二，对于创业型公司来说一个无法容忍的问题，工作效率，两轮沟通间隔一个小时，之后又一个小时，创业来说唯有时间是浪费不起的，可能技术部门工作效率会高很多吧； 第三，不知道是不是我的错觉，问我的都是简历里写的很清楚的，比如年纪，做没做过什么，而最后并没有问过我是否想了解公司的什么情况（当然我以为还有一轮，所以前两轮我也没主动要求问，想等最后一起问），面试是双向沟通，给我感觉好像一开始就没想要我，与其这样，何必浪费双方时间呢； 第四，我比较正视每次面试，所以关于这家公司也做了一些功课，说实话，一些细节方面和网上描述有点出入。就事论事，只是对面试过程的总结，到也不能通过这次过程断定一家公司的好坏。希望对后来人有帮助。 ...查看更多