进公司第一件事，签到，性格测试，填写简历。刚面试的时候先跟主管聊，聊着聊着说总共有3轮面试。第一轮面试完说如果初试过了的话，下次复试跟总试一起了。然后我就直接回家了，当天晚上打电话说初始过了，让第二天去复试。然后也就去了，第2轮面试是跟一个经理，聊着还行，后来说先这样。嘿好吗，先这样？难道总试还得在一天？然后我就说，不是后面2轮面试一起得嘛。然后他说这样啊，那你先等会，这一等不要紧，从上午10点等到了11点半，好家伙。 最后面试的是一个什么总监。跟你们说，真的可奇葩了。也是一定套路，问你工作经历，人生中最大的挑战，然后在根据性格测试说你是什么样的人，之前我工作的企业比较稳定，干的时间也长，因为是大公司，所以稳定啊。然后问我，我觉得你是一个想找个稳定的工作的人，这块可能不适合你。why？也看你跟其他人不一样，你不是很积极。why？确定？看你也没啥压力。有没有压力你知道啊？是在逗我嘛？当时我都想直接走人，跟这种垃圾还谈啥。最后一想你没有礼貌，但是我有礼貌啊，没必要跟**计较。后来聊了一会职业规划，就完事了，还说，面试合格得话人事这边会打电话跟你谈薪资，记住。 3轮面试薪资问题没谈，问了他们也不说。因为我看之前的评论是薪资这块给的很低。总体来说，新人流动性大，因为面试的挺多的。中层没啥流动性，就是基层，销售岗位的。别的也不说了，反正这家公司连自己人都培训不好，那么没礼貌没素质，请问还有啥能力培训别的人，别的企业。面试3轮，还得跑3天，而且不一定要，感觉人事在刷人，完成绩效。大家一定看清，别浪费自己宝贵时间，有这时间不如多看看其他干的公司。 ...查看更多