hr做完基本的了解：工作经历，业余爱好等。会带去前厅部经理那里做二次面试，前厅部经理询问的问题差不多。

先是人力部面试，之后会是部门经理面试，如果部门经理刚好不在，就是副经理或者主管面一下，觉得可以的话最后人力部会再面一遍。

一般分为HR先面试，然后是部门经理，然后是总监，严格一点的还有更高层面试。没有经验的就主要是看工作态度，有经验的就看经验。

1.面试官人事询问家庭情况以及为什么选择希尔顿集团以及上份工作情况； 2.见部门负责人，主要询问市场的专业知识，有哪些定位，如何去做； 3.见总经理，比较简单。

打电话通知面试，实习生，问了下学历，专业，是否有长期打算，实习期是多久，想往哪个部门发展，接受轮班吗。