面试问题： 1.自我介绍； 2.离职原因； 3.职业规划; 4.行业理解和公司认知; 5.核心优势; 6.其他。 面试1小时左右，都是比较基本的问题，静心准备好，难度不大，初面结束后，复面部门leader都在开会，初步确认复面时间（周五或者周六），因为还在职，时间不太方便，需要再协调时间，晚上7点多被告知不符合用人需求，理由是；HRD担心行业研究这一方面。这个理由很勉强，营销本科，做过甲方乙方，经历过两家公司从0到1的过程，对各个行业和商业模式都有一定的了解，虽然英语一般，但大学时候也过了CET6，经常去外网查个数据做个分析什么的，对于HRD的这个担心很不理解。 对应聘者建议:充分准备，清晰表达有条理，突出核心优势应该问题不大。 补充1:HRD是和HR一起过来的，但两个人谁也没介绍HRD,HR全程负责面试沟通，HRD像个透明人坐在HR旁边一直翘着二郎腿看手机，本来对公司印象不错，但这一行为对公司没啥好感，缺乏对面试者最基本的尊重。面试本来就是相互选择，这个社会缺很多东西，就是不缺机会。 补充2:职前教育行业背景:1.高校学生竞争激烈，2.大学生自我规划意识弱，3.产教分离，4.巨大行业信息差。行业盈利模式:1.出售打包专业课，2.出售定制求职方案（服务+机会）Togocareer属于后者。行业弊端:前期:获客渠道单一，精准获客难；中后期:公司产品、口碑及顾问专业性决定转化；导师实力和服务团队服务质量决定学员的求职结果，服务体验及产品效果影响口碑；求职者是否包装过度识别难度增加，势必会出现人岗不匹现象，影响行业环境；多数学员只为结果买单。 ...查看更多

是一家特别年轻化的公司，上午去面试，去的有点早，打卡的基本上都是很年轻的小哥哥小姐姐，面试官也很美丽，hr很耐心，管理层面试的是一个很有气质的年轻小姐姐，会告诉你工作内容和形式，也会问你自己的优缺点和你简历上的一些东西。最后要说一下面试通不通过已经不重要了，我喜欢微笑，面试完成后因为觉得有些压力，对自己不满意所以才会笑，当然也是因为面试官的美丽而笑，希望面试官不会误会。...查看更多

HR非常nice，简单介绍了公司业务内容等、客户群体（全球top200大学生）、成单交易节点、职业发展路径等；主管很和善、耐心和专业，主要沟通些常规问题，例如职业发展方向？目前面试公司是否有一定了解？面对此岗位有什么优势？接触用户需要做哪些前期准备？学习能力怎么样？前公司的业绩？是否有岗位的提升？前公司的薪资待遇？前公司的用户群体？前公司的销售渠道？在前公司为什么没有申请转岗？ 组长是fashion干练的小姐姐，谈及专业度非常自信，只是突如其来的直接和有点点不耐烦有些距离感。[其他评价]公司环境OK的，创业公司常态，交通比较方便，创业园附近很多公交地铁，颐堤港附近。 ...查看更多