BOSS上约的面试，HR先是通过电话沟通了十来分钟个人的大概情况，工作经历工作经验离职原因之类的，然后给邮箱发了个链接过来做些什么性格测试之类的。再过了一天再约到公司面谈。 面试直接去公司，地铁到公司距离不算远，但也不近，出来走了十分钟左右吧。到公司跟HR聊的其实还是电话里面沟通的那一些内容，只不过多了个作品展示，另外也问了下企业的一些相关情况，HR也是直接打开一个PPT介绍企业的相关情况。然后再到用人部门的总监面试，基本上还是重复讲一下之前的工作经历，然后分享一下工作以来的一些体会之类的，结果总监连作品都没有看，就确定说没问题了。然后就是HR来说回去等同事。 晚上差不多6点的时候HR就来电话，沟通了一下薪酬方面的问题，确定没问题后就发了offer。...查看更多

我是在BOSS上看到的岗位，总监人也懒，直接在软件上约面试，没有电话沟通，沟通的来回时间长。1.到了公司前台，前台居然没人，2.然后把我带去了29楼的会议室填表，3.15分钟后来收表格，4.HRD来面试，非常简单，自我介绍，随便问了一两个问题，估计她就觉得我不合适，让我发问，我心想最基本的面试礼仪都没做好，就这？也能做总监？5.我提问的时候，刻意引导她回答了我的疑问，应该说去印证其他候选人说的问题。他们公司喜欢挖同行的人；不在乎流失率，不合适就优化，流动率很大；说得好听是让员工做自己的事业，实际上还是个打工的思维，老板说啥就是啥的傀儡，工作不仅仅只有钱啊，自己的事业怎么可能只有钱这个选项了呢？可见团队问题很大，慎重考虑吧！...查看更多

公司在万胜围的保利中悦广场，距离地铁口走路也要10来分钟吧。面试在同一天搞定，人事约了我很多次，看网络评论整个公司很缺人，甚至可以视频拿offer？但是出于谨慎，还是亲自到场比较好。应聘的是营销经理岗，先人事初面，问了本人基本情况，本人做过哪些市场和客户，最后人事还要确认婚否？生了孩子否？生了几个孩子？还有无打算再生？可能这也是她老板叫她问的吧，但是不需要注意一下提问频率和方式？人事面完了没问题，带到了老板办公室。老板基本没什么有技术含量的提问，只是说自己的设计是业内第一，全国第一，世界第一。看他的样子也不像做销售出身的，更像chuan- xiao ？开口看似滔滔不绝，但是漏洞百出。出于沟通和了解，我随口问他他以前是做什么的？他说他什么都做过，并且强调了“我这里都是把你们当老板培养的”，还说了年薪百万之类的话。并且说他这里不是传统贸易，都是要以产业化形式去干，问到他公司营业额和供应链之类的问题，他没明确回答。最后我问了提成计算方式？他的回答是，这个要看情况，比如对于新市场和成熟市场，如果一刀切是不公平的。然后对话结束了，也基本是给了offer，不过后面再三考虑后没有去，因为老板开场就是以设计为傲的，但是对于销售方面的一些问题避而不谈或者是给不出明确答复，本人欣赏不来。...查看更多

如果你可以接受一个公司没有管理，什么都是老板说了算，老板监视一切，包管一切，上到设计采购产品销售，下到你几点上下班，生了几个小孩等问题的话，那么可以考虑这个公司。如果你们能接受，从入职开始就要被索取之前联系开的客户信息，并且不断要考核，要在试用期内完成从行政考核，产品考核，客户方案考核等，并且要完成数份ppt以及笔试等题目的话，可以考虑这家公司。如果你接受入职以后完全没有任何自主权，岗位也可以任意被调动，周围都是新人包括很多领导层，同事，并且很喜欢给你空降同级或者领导来强行插手你客户，甚至分走你客户的话，可以考虑这家公司。如果你可以接受，作为一个销售，你可以卖什么东西以及你有无资格卖什么东西，不是由你自己说了算，而是由不懂业务的管理层，以及产品考核成绩来决定的话，可以考虑这个公司。如果你可以接受，你ppt做的好，页数做的多，哪怕是几个月不开单，不赚钱，依旧可以和老板畅聊市场和战略发展，那么你很适合这个公司。...查看更多

面试挺严谨的，还有性格测试，一般很少公司会把性格测试放在初面之前，一次性格测试成本也不少。面试有两轮，hr面试和业务面试，整体还是问一些工作经历和思维逻辑方面的问题，都能答出来（本人经验较为丰富）。面试结果公布也很及时，我周二面试完，下周一就收到offer了。整体感觉还算可以。...查看更多

hr热情邀约，先通过作品审核和性格测试，然后到公司进行两轮面试。面试官的问题比较专业，询问较多设计理念/市场分析和项目管理方面的问题。看来公司对设计师要求较高，据说有非常完善的培训体系，设计师也有很大的晋升空间。如果能加入，对个人能力提升会有很大帮助。希望能有好消息吧~...查看更多