应届毕业生校招面试，和其他房地产公司一样，都是是以集团的名义来的。大体过程也和其他房地产公司差不多，面试车轮战。首先是群面，基本都是无领导小组讨论的模式，只不过具体内容有差异。然后就是专业面，由你应聘岗位所属部门的领导给你一对一视频面，最后就是人力总一对一面，聊薪资待遇等方面的问题。...查看更多

华侨城文案策划的一面是群面，体验度贼高，参与度较低。三个hr非常专业，10个人一组，基本流程-介绍规则、五分钟阅读材料、1分钟个人陈述观点、20分钟讨论、总结、提问。材料是关于广东旅游业发展措施，问题是措施排序和提出新措施。整个讨论过程大家角色分明，各有观点，讨论非常积极良性高效，节奏非常好。最后hr提的题目五花八门，有管理是什么，犀牛和水杯的共性是什么，一支笔的用途，概括整个讨论过程，评价自己和别人的表现及打分。 问的非常仔细和耐心，循循善诱，步步逼近[笑哭]并没有提问我，整个讨论过程中总共发了两只手能数的过来的发言。但比较好的一点是我提出了具体的措施并得到了采纳。基本确定了我在这场讨论中的角色:讨论者中的点子王缺点:发言次数真的太少，插不上话，表达叙述能力有待提高。以及材料阅读整理不够，进入状态比较慢。 经验:材料先阅读问题在再快速做关键笔记；做观点陈述时最好取中间位置；讨论问题前一定要确定自己的角色；积极参与多发言，以有效发言为主。 ...查看更多