双选会上投的简历，直接开始第一轮面试，然后对方收下简历，并且给了一张面试通知单。我的是第三天上午。上午到了之后先是笔试，和我一起的有几个网申的，他们还要填一个诚信什么的表。然后笔试一个小时，闭卷考试：主观题在纸上作答，和岗位有关，很基础很基础很基础的知识，还有个不计分的未来五年规划；客观题，也就是选择题，手机上作答，扫他们提供的二维码进入答题，前面一些还是专业性的题目，后面是行测，都不难，比较基础，做不出来就蒙一个。 笔试完了他们会简单介绍一下公司，然后去食堂吃饭，公司提供午餐券。下午两点开始第二轮面试，又来了一批人，他们是参加了宣讲会的，宣讲会当场进行第一轮面试和笔试，今天直接来第二轮面试。第二轮面试都是五六个人一起面，面试官是董事长、人力和党群工作的领导，主要就是董事长在问问题。先是例行的自我介绍，然后问我们对自己的笔试感觉如何，我应聘的是幕墙设计师，所以接着就问了了解幕墙多少，自己的专业是否和幕墙符合，对幕墙设计了解多少，工作地点的需求之类的，然后就问我们有什么问题，问完问题就结束了，到休息室等消息。 ...查看更多

猎头推荐岗位，最后的岗位地点在当阳，主要职责是做工艺及当地的车间建设，据说是因为增加生产线，扩产所以招人以及做储备人才，主要产品还是做飞机维修。 因之前是做真飞机缩比模型，若是做真飞机产品倒是还真不算跨度太大。期间联系均为猎头沟通，只有到了公司时候才见到人资和其他应聘者，一共8人招3~4人，分为两拨群面，阵势很强大，总经理，总师和人资负责人。四人每人做简单的自我介绍以及项目经历。 这才了解到其他应聘者的经验丰富和技术强大。总师问了一些技术方面的问题，但相对泛泛，看一看大家的自个想法，然后总经理提一些生活和管理相关的问题，整体氛围更类似于座谈会，但也较紧张。头一次被群面，不晓得有些问题该不该抢着回答，有些话该不该接，最终的结果是悲剧的。 不过和其他技术人才一起同台竞争的感觉还是很不错的，也直接看到领域内其余人的发展历程和发展方向，相对来说开阔了自己的想法和思维。最后说下，没去过当阳的分公司不晓得咋样，在武汉面试的，公司很气派。 ...查看更多