运营岗位业务面，面试官应该是团队的业务主管或Leader，一个逻辑超清晰、言语超简练、会点头微笑鼓励你的小姐姐，面了15min左右，整体的感觉就是专业，会深挖简历和过往经历，需要对简历的每个细节100%熟悉。——答：超高频问题，提前对着镜子准备好。——答：考研换专业的原因；专业课程中学习了与案主/用户沟通 & 分析案主/用户需求、反馈的知识；通过线下社群和线上社区发现自己喜欢的工作，同时积累了运营经验。——答：注意要有真实的问题、你扮演的角色、解决问题的方法和思路、解决这个问题对于自己能力的提升（问题从另一个侧面来看就是成长）——答：社群性质、社群目标（目标最好可以量化表述，更实更好评估）...查看更多

视频面试对方四个人都没开摄像头，所以不太记得具体身份。主持的小哥态度挺好的，但是其中一个女的，不知道是不是领导，反正心中对所有问题都有标准答案的样子。最经典的就是认为绩效考核的指标提炼方式不存在行业差异。。。我只能说不同行业不同管理模式只用不同考核方法，不同的考核方法里面的指标提炼自然是不同的。如果在过程中一直否定对方，劝您还是不要做招聘了。顺便说一下，如果想从对方过去工作经验了解更多，可以先让对方对工作召开详细介绍，然后多问问题，而且把握一个问题的水平，不然对面真的是一脸懵逼。因为有些东西是你不了解，却很牛逼一样问出来的时候，对方其实有可能告诉你这些东西只是客观事实。...查看更多