面试分为2轮，第1轮是人力初试，第2轮是部门总监。人力会问些基础的信息，薪酬，离职原因，家庭情况，薪酬期望等，然后介绍一下公司情况。部门总监会比较详细得问一些项目情况，数据这些。面试感受还行，前台会给你倒水，面试官也都比较亲切。工作环境外部是一个工业区看着挺糟的，但是公司办公室还蛮高大上，听介绍说是鸿荣源地产股东投资的企业，工业区也是自己的产业，还有一些央企的背景。...查看更多

公司产品做得是教育信息化入校产品，我去的时候还以为是校外在线辅导机构。国家双减政策，入校产品还是很大潜力。面试面了3个人，总体感觉不错，部门老大人狠nice，也比较专业。希望能通过，薪资这块竞争力一般，但是福利还可以，转正有午餐补助，交通，通讯补助  人力说入职还分配对象，哈哈哈哈哈哈哈哈哈  不过妇女节，儿童节，重阳节都给现金红包，我感觉公司应该靠谱。对了，公司好像老板是地产公司背景，鸿荣源地产股东，教育产品是国企背书。希望尽快得到offer...查看更多

面试官是个看起来不怎么年轻的女性，我一进去直接对我说，你93年的呀，我有点意外你看起来象工作很多年了的，我敲了，然后一直在说不懂你们大专大学都学了些啥，跟本科就少一年差这么多，又说自己考研要学哪些科目你有学过吗？问我会不会写代码，我说会一点前端代码，她说会一点可不够哦。 我前端会很多不就面试前端了，这个人严重的嘲讽态度，也不知道是麻省还是剑桥的研究生了这么牛。真的绝了，面试遇到过最牛掰的面试官，很想把简历要回来，然后再要一杯水。 ...查看更多

首先笔试, 题目不会很难, 不过有道题目是英文的? 不懂什么意思然后是面试, 面试官..emmm 完完全全的技术派, 一个是自己表达有问题, 表达不清晰问题是什么。 第二个是高高在上的俯瞰感, 也不礼貌, 回答还没回到到那一点, 就打断我说漏了漏了, 又没说底层没说到, 我? 你问的又不是底层啊最后, 年终奖是靠积分来算的? 加班积累积分? 调薪也是根据积分来算的, 听到这里就完全没有兴趣了。 ...查看更多

面试两轮，第一轮是业务部门领导面试，只关注教育相关的工作经历和竞争对手的信息；第二轮是HR部门的一位小女孩面试，说话稍有点强势，说业务部门领导刚换，许多情况不了解，目前是公司出资一百多亿在韶关建项目，具体又会拆分成一个个小合同进行，因为投入大资金有压力，目前项目经理岗位没有年终奖，项目奖暂时没有相关政策以后可能会有，出差韶关一天有80元出差补助。 总体感觉这家单位面试官态度不错，只是目前资金显得紧张，导致公司上下格局和视野受限。孰不知项目管理岗位很重要，一百多亿的项目，好的项目管理工作可以节约或者避免浪费几十亿的成本。如果仅以普通HR面试来选择项目经理，且以较低层级的工资水平来招募人才的话，前景堪忧。同时也说明该公司自身的管理和组织治理方面尚存在较大改善空间。 ...查看更多