面试也是一个雇主品牌形象的初步印象建立，PNP面试的流程和整个的体验来说不够专业，随心所欲，HR和经理都没办法准确抓到候选人的潜在特质。只是有坑需要你填了会来找找你，诚意非常欠缺。对候选人的发展根本毫无规划。另外通过面试能够了解到，公司并没有自己核心的产品，如果是创投孵化器但是在中国并未有什么拿的出手的投资项目，大家可能要留点心。核心的项目是帮助中小企业对接大企业客户，但是这样的模式可持续吗？请大家自行评估。 另外，好的方面是每个垂直行业可能都会有一些深入挖掘，但是我们说做生意最重要的是要么你就有很牛的产品，要么你就有很棒的可持续的商业模式。加分项是业务拓展的能力和公司的各种完善的制度和规则，这是围绕着产品和商业模式展开的。如果以上都没有，就请有点硅谷投资人的mentor精神，否则这不是砸硅谷的牌子咩。总之每个方面都欠缺，就要谨慎选择。 ...查看更多