一轮面试，部门主管和部门经理一起面，如果表现好，可以转正；如果是正式面试，还会有总监面试，难度有点高。

首先人力电话沟通，觉得合适通知现场面试。总监个主管面试，问题都是之前工作的问题，正常回答就行。最后因为内部环境复杂，总监想要一个经验丰富的人未通过。感觉内部水很深。