一共面试了四轮，讲真除了第一面hr还比较正常，第三面售前面试也比较正常，第二面战略合作部领导，第四面营销中心老大，都感觉特别不尊重人，面试就面试，还带人身攻击的，面试感受太差了，能坚持完最后一面，完全就是想看看这种公司我自己有没有能力拿到offer。 奇葩的就是面了四面都没有提薪资待遇的事情，看着招聘上写的待遇很好才投的简历，结果整个四面前后两周的时间，都没提待遇，最后谈薪资，人力一直拉拉扯扯，不说待遇范围是多少，上来就要之前的薪资流水，如果自己本身不愿意让人问隐私或者是接受不了人身攻击的，还是不要接受面试邀请了，真的奇葩，一言难尽。 ...查看更多

做好准备。了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。...查看更多

最奇葩的面试经历，过去之后总监才发现我和她们招聘的人才不匹配，筛选简历的时候干啥去了，不把别人的时间当时间是吗，大老远大冷天过去，一杯水也没有，聊了不到半个小时发现我和她们实际招聘的人才不符，直接出去了，来了个人力说让我回去等消息，真是搞笑了，以后再也不瞎来面试了。...查看更多