4月份开始面试，前前后后面试了10次，主要手里的资源都是传统企业，大部分需要抖音、头条的流量扶持，所以很想去做这部分的广告业务才面试了这么多次，北京3次、宁波4次、西安3次。 北京：第一次和第二次面试由于是业务经理面试，自己之前的销售业绩和业务能力都比较不错，聊的很好，面试官都主动加了微信，前两关都比较重视业务能力和吃苦、抗压的素质，有相关的一定要举例证明自己这方面能力；第三次面试hr面试，聊的也不错，会对之前的所有过往详细去聊，顺便聊了一些工作中比较有意思的事，很可惜自己的学历是专科，所以没有通过。 宁波：主要做的是宁波当地业务，前两次业务经理不用说，肯定很满意，第二位业务经理怕人生地不熟，聊了1个多小时。第三次是hr面，很可惜时间没有安排好，正在开车送奶奶去医院，只聊了4分钟左右就结束了。第四次面也是hr，扣的很细，大概聊了1个小时，但不知道因为什么原因被拒。 西安：三次面试都ok，只是不清楚哪里出了问题，也被拒了，后来了解到北京的面试评价说学历造假，真的难受，我学信网查询都给了啊，哪里造假。 ...查看更多

已经面试通过了，入职不久，一直在辞职的想法中徘徊。这里给想要了解的伙伴一些建议。面试个人感觉挺简单，如果是应届生的话，只要有广告优化投放或者电商运营之类相关的经验就很容易进来。 总共三面，前两面业务面，后一面人事面。业务面主要考察你的专业能力，这个岗位涉及广告设计投放优化，面试官会根据你的过往经历围绕这些能力提问。之前还问了关于选品方面的问题。二来岗位带销售性质，岗位考核最重要指标就是看你手上账户的消耗还有顾客续费率，所以会考量你的客户维护能力，销售能力。 人事面主要看你是否稳定。因为这个岗位加班严重，人员流动大，非常缺人，所以人事都希望能找稳定一些的。你只要想人事表达这个意愿就可以了。所以只要你表明你能满足上诉的条件和能力基本都能过。因为岗位真的缺人，所以门槛不如其他高。 再说我为什么想辞职，据我目前了解到的这个岗位加班到丧心病狂，996我还能忍，但这个岗位是007！请做好思想准备，每天9点上班，但是要求8.50前到公司。说的是下午6.30下班，但是肯定要晚上9点后才能走，而且基本上大多数人10点才走的。月底为了冲业绩，leader都会要求在公司留到第二天凌晨，估计凌晨一二点才下班，第二天还是会要求早上9点前打卡。 另外由于服务各种中小企业，每天24小时待命，哪怕是周末在家也要处理工作。公司节奏很快，KPI要求严格，在培训这几天，我感觉喝水上厕所的时间都没有。每次一节课一两个小时，中途不能上厕所喝水。每次下课，十分钟时间休息，比原来高三还累。晚上回家还要交日报总结，笔记，作业。我不知道这是不是就是所谓的努力，哎，现在在辞职边缘徘徊。 ...查看更多

商业化运营管培生群面-hr面-专业面1-专业面2，流程很快，收到第一次面试通知到确定通过所有面试10天左右，通过的话一般第二天下午收到下次面试通知。 个人感觉：学历不是决定因素，看学习能力和意愿强烈程度（肯为之努力并有体现）。 群面：宣讲1小时+无领导小组讨论1小时，需要准备一分钟的自我介绍最好结合岗位。hr面：20分钟，问题很宽泛，主要深挖自我介绍简历和对字节的了解。专业1面：20分钟，对岗位和工作内容的了解程度，是否做了功课，简历存在问题的话会被深挖。专业2面：20分钟，主要是实习经历项目经历，没有的话坦诚承认用其他方面补充就好，不会单纯的因为无实习筛人。 整体：做了很多准备，建议真的很想加入字节这个岗位的话可以从巨量引擎官网入手，还有巨量学院，并对岗位和产品充分了解，待遇很不错，已准备签约入职。 ...查看更多

广告顾问主要是电销，所以面试官对于沟通表达会比较看重。整体面试感受很好，首先前台的接待在面试接待的时候很熟练，给我签到和职位申请表，及时安排面试官；办公室是开放式的，可以直接看到工作环境以及正在工作的人的情况，可以评估到这个岗位，这个工作模式，这个工作环境自己是否喜欢； 面试有两轮，第一轮是人事跟我面试，主要是了解我过往的工作经历，以及对公司对岗位的了解，还有就是沟通我应聘这个岗位的目的，工作的稳定性，离职的原因等；第二轮是主管面试，应该是面试通过就是进入这个主管的小组的，跟我聊了比较多销售方面的东西，还情景模拟销售。问我能不能接受加班，哪有销售是不加班的？我选择这个平台，就是喜欢挑战，选择销售，就是有拼劲的，所以我是不懂面试官问我这个问题的点在哪里的； 最后还直接测试了几个电话，现场邀约客户，这个有点措手不及，安排得有点突然，好在是有话术的，直接按话术跟客户沟通，适当的挽留就OK了。其实这个岗位认真了解后，虽然说是电销岗位，但实际上不单单只是电销的，只要我能通过不同的方式途径达成销售业绩，都是相对比较开放的~ ...查看更多

首先是打电话通知，然后有半个小小时左右的电话面试，接着做测试题（有点小难度，时间比较紧），要保证做题速度，一定要把题目全部做完。接着就是电话邀请现场面试了，面试的人比较多，大部门是广告优化师岗位，一面是HR面试，主要自我介绍，之前的工作经历，对岗位的了解，然后问上个公司的薪资，能不能接受加班之类的，比较简单，20多分钟；二面是部门经历，问了很多业务上的问题，有假设题，很详细，聊了1个多小时，个人感觉准备不够充分。...查看更多

先是邀约你来，然后到了以后是一个人做群面。好像是十个人一组还是几个人一组。让你做自我介绍，上分工作为啥离职，为啥来今日头条（实际上公司交巨量引擎）。最后问问你能不能承受压力。回答完就进入二面。（非常缺人，所以效率高） 二面，你的领导面试你。自我介绍，问你为啥来这里，然后出个问题让你答。不一定的问题。我的问题是：我手里的这支笔，是什么决定了他的价格。我的回答：外观（不对），价值（不对），需求（对了）。然后随便问你点什么，就通过了。然后通知我周四上班。（他们实在太缺人了，面试进行的很快。） ...查看更多

一共三面，赶上疫情，一面去双桥世通大厦，二面视频面试，三面是电话面试。一面二面都是业务类问题，特别提出加班可否接受。感受良好，态度坦诚。主要问题为：过去工作经历，对加班怎么看，如果遇到客户不愿续费，你将如何与其沟通。 三面hr业务能力较差，咄咄逼人，全程不耐烦。未认真阅读简历，却归罪于面试者描述不清。但二面三面面试官所得简历为同一份，二面面试官却无同样疑问。主要问题：你对巨量引擎有何了解及看法，我们其实在售卖什么销售岗位，有打电话及面访要求，工资底薪与提成平分，综合薪资由hr评估后给出，合同与巨量引擎签约。 ...查看更多