刚开始自我介绍，之后就再三强调能力不重要，态度最重要之后面试官就开始装了，一个hr不知道在哪看了几篇文章就开始教我做产品，全是套话，总结就是产品经理应该有远大的理想啊，你要有敏锐的市场洞察力啊，应该会写各种各样的文章啊等等，又什么公司战略之类的，这种言论在在产品的内行简直听起来太可笑了。 最后就是常见的打压了，说我这样的产品只会画图，不配完之后拿那么高的工资，甚至连产品经理这个名字都不配，只能叫产品设计师，工资更是给我砍到应届生的水准，你一个hr了解个**，我当时就呵呵一笑。但是我看那个hr已经挺大岁数了，三四十岁，我不知道招人这是任务还是就是给公司招黑的，反正反正经过这次面试，我是对这家公司产生特别恶劣的印象，太能装了。 ...查看更多

公司离地铁站不是很远，面试是在七楼出电梯左拐的公司，很显眼。进去之后前台会领你到小会议室，填完资料单大概需要等三五分钟吧，我正好碰到领导有时间所以比较快。他们这家公司是人事先问你一些比较基础的问题，然后问一下工作经历和技术的掌握这些，题我做起来也不是很难，属于中等水平吧，但是如果想糊弄只能看运气了。 之后如果满意会安排部门领导来讨论一些更专业的问题，当然，公司的具体工作这些肯定会涉及到，感觉还可以。关于福利待遇他们是有全勤奖和饭补的，也有奖金激励模式，年终奖好像也是有的。 ...查看更多

人事面试完了通知过几天老板面，人事还可以，没想到遇到个**老板。如其他面试者说的那样，****的样子。美名其曰压力面试，实际就是不断否定面试者的过去，然后压薪资。三万块压到一万块，当面没好意思怼你。回家后告诉人事薪资差距太大，又被叫去聊。反正最后也是一万多，试用期6个月。浪费时间，有点好笑的招聘。请大家参考。...查看更多

1:老板过分主观，完全以自己的行为方式去判定候选人。 2:自己定义的概念问候选人是否了解，例如：问：是否了解产业互联网？答：任何产业中都可能依托互联网发展。老板答到“你根本不了解，产业互联网就是要去产业里寻找互联网”这不就是个互联网+的概念吗？ 3:老板不尊重面试人员，在毫不了解面试人员过往工作的经历情况下就武断作出判断，总是蔑视一切的感觉，类似天下唯我独尊的心态。 4:每个人都有每个人的价值，在老板眼中，只要没有符合他心意的，此人就毫无价值。 面试是一个互相沟通和了解的过程，不可能在短短一小时内做到完全了解，在这种情况下，过分武断地对候选人作出毫无价值的评判，这本身就是一种错误，这种老板所做的企业，这辈子也不会有太大的成就。 ...查看更多