三轮程序，先笔试后两轮面试，考察综合素养和能力，最后一轮面试需要根据材料限时完成一份ppt并汇报，最后和领导无题材现场交流考察沟通和表达能力。

面试过程主要围绕简历经历展开，有理有据就行。公司领导比较看重证书和学历（社会招聘更看重经验和办事能力），会询问相关事宜。