投递简历后，人事通过电话联系约了第一次面试。电话中并没有仔细沟通情况，只问了下我的外语掌握情况和目前就职情况，通知了下面试时间，然后感觉很着急就挂断了…因为本身还挺喜欢雅马哈的，所以提前做了蛮多准备，因为电话中问到了日语和英语的水平，所以日语英语自我介绍也都准备了，没想到，虽然电话沟通中问到了外语水平，但面试只需要中文。不过这也只是小插曲，面试环节中面试官是：1个人事、1个女面试官、1个男面试官。简单中文自我介绍后，面试官几乎没问其他任何问题，只一直纠结在居住地上面，我本身是上海人，但居住在郊区，距离他们的办公地静安寺较远，和他们解释了我常年郊区市区通勤，通勤时间没问题后，气氛还是很奇怪，无人说话，之后人事说可以租房子嘛，旁边的男面试官来了句“一直住在那地方的可能租出来也住不习惯”…女面试官说“你自己虽然可以接受，但我们公司是考虑员工福利的”我尴尬笑笑不说话了是人事主动电话来和我沟通面试的，既然不接受郊区远距离通勤，就应该在电话里就提前沟通清楚。节约彼此的时间和精力。...查看更多

一定要看到最后。我终于可以来写这次面试了！在你们看到这个职位的时候，雅马哈应该开启了新一批的招聘了。我第一次去面试的时候，加我一个四个候选人，第一次面试是部门长，hr，和另一个用人部门的人。第一次面试完，猎头就告知结果不错。很快迎来了第二次面试，二面是管理部长➕hr，管理部长是个男的，问的问题很尖锐，也很不友好。并且会问专业性的问题，当你回答完，他会说，你说的这个和我们产品有什么关系伐。专业性的推广只是不应该是用人部门来做出判断么。虽然给我感觉很不好，还是过了二面。等到了三面，也就是终面，用人部门部长，总经理，管理部部长，到这轮就只剩我和另一个人了。总经理问了很多这个职位之外的问题，甚至是偏销售的问题。最奇葩的要来了！当天面试完，另一个人告知淘汰，我是保留。。。保留。这结果你细品，细品。但是最后给我什么结果，我都不会去了，对于这种不果断，理不清的企业，好感度全无。...查看更多

主要是针对职位工作内容进行提问，1、首先bai电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。...查看更多

第一轮部门部长＋人事面试，主要就是问一下基本情况，有个问题需要重视：阐述你的优缺点。听说每个人都会被问，回答时尽量贴合实际，缺点最好不要太负面。我是面了5分钟，第二天就告诉我参加第二轮面试。 第二轮管理部部长＋人事面试。稍微有点压力面试，如果不是上海户口会被问房租、生活压力之类的问题，公司因为工资不算太高，会担心员工的稳定型。这一轮有逆向问题，我问了具体工作内容。面了十分钟，当天告知参加第三轮。 第三轮总经理＋管理部部长＋部门领导面试。这一轮问题挺多，需要好好准备。会日语的话会让日语自我介绍，其他问题中文回答就行，日本人总经理中文很好。主要还是基本情况＋未来规划＋确定你的意向，看每个人经历会问相应的问题。最后一轮一般都是二选一，面了十五分钟，当天猎头告知通过。祝大家好运~ ...查看更多