1、已有工作经验，跟人事在boss聊过，确认品类招人，才去面试的。2、过去就直接负责人面，我在会议室等产品负责人。负责人推门入座整个动作显得特别懒散，自我介绍完后，负责人大概问了下离职原因，就问我还有问题要问吗？我提出问题后才得以继续进行谈话。负责人提问时组织语言半天，才能问个问题出来，急得我在旁边问，您是想问**吗？负责人整体动作也是有些抬不动手脚的感觉。3、后面我实在感觉特别不好，就直接结束了面试，并要求负责人告知她的真实想法。4、建议人事后续简历都给负责人过目下，如果打从一开始就不想面试，就别面。如果要面的话，就表现出点对应聘者的尊重。...查看更多

笔试+hr面+运营组长面。笔试无所谓感觉都能进，hr也ok没问到啥大点，就我们两聊了聊基本情况，运营组长语速2倍比较急躁不好相与。说说我的感受，觉得吧不是个好去处。试用期1-3个月，转正标准为1w美元业绩，铺货模式，没有自己品牌，业绩低于上个月每天强制义务1.5h加班，早9晚8没有加班费。试用期3300带五险，转正3600好像，扣1w美元再算净利润的4-5个点为抽成。培训自己看视频，汇总问题再问组长。自己斟酌。...查看更多