确定通过面试首先分为几个阶段:
一:进入公司,首先再次填写一份自身简历(尽管前期已经投递了电子简历,但是!这是必需的操作,站在公司角度出发,这一环节,起到了缓冲的效果!);
二:拿着简历,首先人事部进行第一轮面试(基本上就是在形象和态度上进行评判,只要认同公司的理念以及发展方向就没太大问题);
三:人事部人员会带着你到相应的面试部门进行二面(这里就需要谨慎对待了!首先让面试官感知你的素质修养,初步印象一定不能欠缺;再者,介绍自己以及自己多年来的从业经验,应届生的话就是认可公司、认可行业).
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