首先我不是说整个公司，而是说东莞分公司: 1、人事不专业，什么事都不了解，只说过来和他们总经理聊就可以了。 2、提前十分钟到公司，让我先填了一张表，填好了就过去总经理办公司。 3、面试时就问了上一家公司做的产品及离职原因；再者就是自己延伸出来的一些问题包括自己的职业规划和对家庭的理解。 4、总共就聊了10分钟样子，就说要和人事沟通下，说两天内给答复，同时说你提的工资待遇可以满足；其他就都没有沟通了。 感觉这次面试就是一次扯淡的经历:从公司面积来看就100来平，总经理办公室就霸占了最起码1/3；只有1/3是销售部和前台兼人事，从公司人员来看销售就5个，其中有2个是新开的，人事和前台一人，总经理和财务，共不到10人；从公司环境来看总经理办公司都显得很旧，沙发就像二手的，布局乱；公司员工挤到一起挨得很近；公司其他地方也给人一种很旧感觉；再者做设备和和智慧水务这块没有产品。 ...查看更多

坐标武汉，办公环境不错。去了之后坐在茶水间里，应该是等了挺久，期间至少20多个人陆陆续续的进来接水。等了很久面试开始，不确定是不是部门领导，带我去了一个较大的会议室，就两个人，面试开始。面试官介绍工作内容是做功能测试，不涉及代码开发。然后问了前端、后端、运维各方面的知识。问前端用过哪些框架，我就说了我简历上的vue，还有jsp，她说jsp也太老了吧。自动化框架我用的selenium，她说现在谁还用selenium。因为以前是做java开发的，希望能做一些测试开发，她说python你又不会。面试感受是面试官习惯性的反驳人，有优越感。毕竟面试者都是大老远去的，简历上的技能也写的清清楚楚。如果技能不满足自己的需求，大可以pass简历，没必要面试的时候说这些技术没有用。而且我觉得功能测试也没用到这些技术吧。...查看更多

一面 面试过程：总结：机试的题在考后一定要复习，不会做就学会；第二面之前，一定要及时复盘一面的问题，第二面可能还会问；面试的问题的模块都挺固定的，算法面试一般就是机器学习深度学习，计算机知识，编程语言知识，数据结构与算法题目，这几个模块。面试官问的面试题：一面日期：2021.3.3下午2点-3点...查看更多

公司在普陀 位置有点偏 下车还要走半天 实话说这个公司是有实力的 所以你觉得你足够优秀 你就尽管要就是了 他们对于应届生或者工作1-2年的初级 更加重视自驱力 学习能力 最关键的是他们很在乎毕业学校的的档次 此外他不会提什么奇奇怪怪的问题 什么你的核心竞争力呀这些扯淡的问题 他们筛选人的方式就是简单粗暴 学校，奖学金，学生会职位，技术大奖这些。985，211的学生 即使你面试表现不佳 你进去的概率也很大 其他学校的就是拼奖学金，拼拿ACM等奖项，最后他才会考虑你的工作能力。一场交流下来就是这种感觉。 我面试从来不打没把握的仗 希望对你有帮助（thanks）...查看更多

一面是大区的HR小姐姐，很和蔼，让我自我介绍说，然后就我的简历问一些详细的问题，问我为什么选择这个公司和岗位，看我的思路和方向。根据我的实践经验，问我觉得印象最深的一件事，以及参加一些实践活动的收获和动机。问到了我的专业和绩点，最后我们就后期入职培训聊了很久，我还记录了下来，感觉很加分。二面是分公司的老总，问的也是差不多的问题，没有什么反问，还有就是我的个人的优缺点，家庭情况。...查看更多

和项目副总（女）说话要把话掰开了揉碎了，要不然她会帮你总结，比如办公软件的高效（要这么说：共享，可视化，及时查阅、追踪）。HRBP是新手，做事情呢比新手还新手。只会交代一些公众号里的文章，然后就是些类似对错问答。搞的你根本不想与她交流。 首先问了处理资源冲突的解决方法：我说排优先级，她说都很急，我说沟通呗，不行的话可以选择外包。问我突发情况怎么处理：原则是选择风险最小且有把握的方式处理。问我沟通技巧：平易近人，方向达成一致，完成产品或最终目标。通过以上几个问题说我写的与表达的不符，我们这些求职者能说什么呢，选择权在你们手里。 ...查看更多