耗费时间长，极其不专业 耗费时间非常长，HR聊一个多小时，性格测试几十分钟，专业面几十分钟HR面，隐私问题居多。采集的信息，让人有不适感性格测试太搞笑了，两套试题。有些选择题根本没有符合我性格的选项。结果低于36条不能提交，我对这种心理题的准确度很无语。主管面极其不专业。公司具体的岗位职责解释不清楚，遮遮掩掩也不说清楚同部门人员之间如何配合。沟通极其不顺畅。你挂主管的招聘信息，只想了解专员级别的水平。真是太搞笑了。讲到运营观，无互动。完全不懂我在说什么，我也不知道他们想要什么。讲的大块，让说的详细点。说要分析岗位价值。讲的细了，说不要讲那么细，不用教我。听得懂的问两句，听不懂的抛出的问题一个答不上。网红品牌，依靠全渠道砸广告。单平台的规划性极差。注重的更多是品牌曝光，而非店铺运营。广告属性强，经营能力真的是极其弱，这点很网红，很不专业。相关行业比较冷门，受众人群单一，产品单一，竞品极其少。销售体量大，我只是觉得瞄准了一个蓝海市场。国内做鲜炖的没几家，做即时的有一些。没对手为所欲为罢了。所以我不认为这对一个运营来说是个好的平台。薪资待遇一般。年底14到17薪。但是你要一年述职两次。简直是疯魔了。对于这种形式化的制度很无语。述职有极少的人可以加薪。薪水跟职位挂钩比较严重。空间这块比较死。我简单问了下考勤，没有弹性办公，极其不人性化。加班算调休，还要义务一小时。这个很没有大公司的体面。...查看更多

面试整体氛围还不错，性格测试感觉挺奇怪的，两套试题，我总感觉测试性格的参考意义不大面试心得: 第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。  第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？  第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮...查看更多

HRD不知道是怎么在工作的，基本功课都没做好，对公司业务的大方向一无所知，问什么都是不知道。既然你什么都不知道，你问我“还有什么问题想问我的”，这种问题设置有什么意义？连公司的产品和品牌规划的大概情况都不清楚，你如何配合公司的政策去招聘合适的候选人呢？或许这家公司自己都不知道自己需要什么样的人，连招聘的目的都没有明确，只知道拿着候选人的简历和JD内容一一对应，这是我看过最不专业HRD了。 还有问候选人的一些问题也都是无关紧要不痛不痒的问题，我知道跨行业会有知识壁垒，但是你完全不做功课给人感觉就是**，除了产品我还谈到了很多品牌规划和营销策略的一些分析建议，她就仿佛觉得这些东西对产品岗完全不重要一样，感觉非常不尊重面试者的时间。 不懂为什么小仙炖这个职位挂了小半年还在一直招人并且还一直没有招到，各大招聘网站和猎头放的全是他们家产品岗的JD，面试者对这样的企业擦亮眼睛吧。产品单一没有生命力，企业也没有给该岗位明确的定位，更没有足够的重视。既然没有明确扩充产品线的战略规划，你们招产品是干嘛呢？做别人的替补吗？ ...查看更多

第一轮跟HR通过视频进行面试，了解职位的详细情况，工作内容、团队架构、未来发展规划都介绍的很清晰；公司的发展速度快，前景好；有完善的晋升体系，是能做实事，实现自我价值的平台；HR很专业、有耐心。复试约到公司，公司装修风格也很有格调、大气、整洁、办公环境和氛围好。业务面试官非常专业，颜值也很高，整个面试过程体验很好。期待能拿到offer。...查看更多