三轮面试，具体应该是四轮。第一天人事面试，面完后很快得到答复一面通过，第二天来面试是主管面试，紧接着第三轮面试是助理总经理，之后通知我面试通过，等总经理有时间安排第四轮，三天后第四轮总经理面试完当天晚上通知我面试通过，并且和我介绍了定岗定薪的相关事宜，让我去三甲医院体检。 体检后我的血检和尿检结果要等一天，但是人力就说可以先帮我走流程，我就一直等了一周，期间在线上填了各种人力要求填的个人信息的表格，需要再做一次能力测评，我都照做了，期间我也问过人力是否已经确定我可以入职，是不是审核资料只是一个形式，人力都给予肯定的答复。 几天后也就是今天，下午收到人力的消息告诉我需要再做一次能力测评，他说我的行测分有点低害怕影响总公司的审核，我还没来得及做呢，直接告诉我编制冻结，不招人了，有这样耍人的吗？我问了人事究竟是什么原因，他说公司领导认为我和职位不匹配，跟做梦一样，定岗定薪是你们定的，面试通过也是你们说的，职位不匹配面试的时候怎么不说？等我花钱体检完了才说？收到拒绝前两个小时还在告诉我公司对我的面试是比较满意的，两个小时后就变天了？一个月的时间接浪费在你们这了，真的没见过这种公司，浪费时间。 ...查看更多

公司办公环境还行，感觉人员相处关系比较融洽。前两面感觉还行，主管和部门经理都是实在人，问题多且细，但是交流下来还是能感觉到是两位很好的领导，包括和我对接的部门同事，从交流中能感觉到都是很友好的人。未对我无同样工作经验的事情做过多的挑剔，但表示二本学历较低，只能给外编岗位，并通知进入三面。 三面公司副总经理。副总工作繁忙，表示理解，临时下午改上午，并且等她半个多小时，我无怨言。但是一上来就说没一线业务经验要来内勤的她不考虑，让我去应聘客户经理，有转内勤机会再考虑我。如果是岗位需要下派，我可以接受，但您这个已经涉嫌挂羊头卖狗肉了。面试是双向的，您又何必浪费大家时间呢？如果副总对销售工作经验有要求，请人事在JD中注明，并且完善JD里对于岗位的工作描述，不要浪费大家时间。 一二面对于工作经历和岗位不同的事一概不问，三面又对工作经历要求极高，让我对这份工作的工作内容产生了一定的误解。如果只考虑有销售工作经验的员工，建议采用内部竞聘而不要发布社招，或者干脆招个管培生去基层学习几年再调上来岂不是更好。总之三面结束后让我对泰康的企业印象很不好，但也谢谢这位副总的建议，确实也是我经验不足需要加强，希望您也能找到合适人选吧。 ...查看更多

就是准备资料比较多，准备好基本没事，然后就是填写应聘人员登记表，然后做网上测评，比较多而繁复，然后一对一面试，就是简单自我介绍，然后就问了很多关于岗位的问题，然后过程很久，整个面试用了一小时左右，感觉问的很刁难。 会问你对岗位的认知，泰康人寿的背景，然后会叫你讲述一下你觉得自己能胜任的几个点，然后针对你的父母问了一点背景问题，然后问你还有几个offer，面试，问你如果两家公司同时要你，你会如何抉择。会再问你的专业对这个岗位有什么帮助？ ...查看更多

5.8去的面试，在那里等了一个下午，一杯水都没有，面试五分钟，面试官居然没有给做任何关于公司介绍，或者让面试者提问。 5.11才通知面试通过，准备好了资料，做好了体检，5.13号办入职，我在2015-2017年在P2P公司上班，主要是做融资，放款端的客户经理，结果办入职的人说公司明令禁止做过P2P的人员入职，我说这都是几年前的事情了，而且我这是放款不是吸储，公司目前都还在运营，只是深圳公司由于亏损暂时不做了，这个人听不懂，就一直说是公司规定，前期面试的时候不做好检查审核，等到后面才来审核这些问题，体检也做了，资料也审核了，泰康作为一个世界500强公司就做的这些鸟事情？ ...查看更多