面试很简单，没有挑战

人资和部门主管共同面试，一面通过，主要针对简历上的内容及以往经历提问，难度不大，基本能过。唯一缺点是地理位置较偏。

和面试官大概交流了一下，就简历的内容进行了交谈，主要谈了项目经历，做了哪些事情，碰到什么问题，怎么解决的，技术相关。

投简历，交简历，人资HR通知面试，面试时不需要紧张，不需要考虑太多，把自己学过的，学会的如是说一下就好了。

在学校参加现场宣讲会后，投递简历，简历筛选通过以后，参加一对一专业面试，一对一专业面试之后三天左右给的录用通知。

和人力资源HR面试无压力，后面有技术主管来面试，问专业性问题，伺服驱动器故障的原因有哪些，并如何处理。