一去就带着去见NO1,，然后简单让你陈述一下做过什么（耗时2-3分钟），然后告诉你公司现在需要的是什么人（跟JD描述差别很大），然后就再见了，不提问，不多了解，不探讨。大早晨白跑一趟，约面试前应该稍微问几句，确认一下，比较匹配再请人家去面试，浪费时间。人一辈子才有3万天。...查看更多

如标题。无论什么岗位接到这个公司电话，建议问问流程。尤其是产品。我的流程：接到电话，约好时间，如约而至，还早到了一会。结果就是人事一面，聊了15分钟，先介绍自己，然后问每个公司离职原因，然后问你对她们公司了解多少（公司什么产品人事也不清楚），然后问你还有问题吗，基本就是要结束了，哦对了，最后补充会问你，结婚了吗，什么时候要孩子，人事特在意这个。 整体感觉就是被忽悠了过去，专业的一点没有，就是过去陪人事闲聊，她自己说漏了一点，说每周都约人来，不管你周几来，周五都是节点，有时间就反馈你，没时间就不搭理你了。所以分析认为，就是人事为了自己的业绩不停的约人，坑面试者，所以奉劝各位不要去了，如果真的想去，就直接问，面试流程，一面谁来面，需要多久才能二面，试问，如果一面人事跟你扯闲篇，然后等反馈，你会去浪费时间吗？ ...查看更多