智联上投的简历，HR邀约面试的，公司地方挺小的，女孩子很多哦，看起来挺热闹的，hr也挺热情有礼貌的，给倒了一杯水，做了两个测试。然后邀请部门经理一起面试，从自我介绍到工作经历问的很多，我也说了很多，最后问我有什么想问的，我就问了工作内容，部门经理说了，有一点不一样，跟网上的一点都不一样。然后问到薪资福利待遇时，人事说有机会的话等复试再说，这点让人挺尬的，求职难道不是双向选择吗？然后就走了，Hr反馈很快，当天下午就反馈了，说不合适，我问原因，说我说太多关于前任公司背景和领导的事了，好吧，吸取教训了，这个确实不该说太多。其次就是岗位匹配度不够，这就有疑问了，不匹配招上门面试干啥呢？还问我那么多，其次，求职者初试就不能了解薪资福利待遇吗？又不是什么大公司，求职本就是双向选择的呀，如果薪水给不到，就算复试也没必要去了呀，这样效率不是更高嘛，不过总体感觉面试不错，面试官都是年轻人，也挺好说话，我自己有自己问题，这公司也有自己的问题。...查看更多

HR在BOSS上主动联系我的，看了一下路程还可以就同意去面试了。约的早上10点，到了以后HR和市场部负责人还在吃早饭，让我先等等。等了半小时，HR擦擦嘴说你好，这边。 带着进了市场部负责人办公室，这个负责人还在擦嘴。拿着我的简历看，半天不说话。为了缓解尴尬我就自我介绍，包括之前做的一些项目等等。大概3-4分钟左右。但他们似乎没有在听，自我介绍结束后，很诧异的表情说，啊？没了吗？随后问了一些无关紧要的问题。人事全程一句话没说，哦不！说了一句，我也没什么问题。 就连我为什么从上家公司离职都没问。全程坐在那儿不说话。感觉就是被叫去完成人事的KPI的。 ...查看更多

公司在一栋非常旧的商务楼里，到地铁站有点距离，办公区域面积很小，估计全公司10人左右，到了之后hr+业务+老板一起面，为什么不能一对一聊呢？这样会给面试者压迫感。老板一上来就问很大的开放性问题，给人感觉没有耐心，并且到后面连问题都不愿意回答。面试是双向选择，建议更多的尊重候选人。...查看更多