我是收到HR电话先，19年11月的时候。我根本没有投这家公司简历，不知道HR在哪里看的主动打我电话。第一次是电话问了我一些基本情况后就说会联系我。然后过了一周，下午两点多打电话给我说开始电话面试，就很突然。这次面试的比较详细，然后加了我微信给我发了他们公司的招聘推文，叫我去推文里面申请职位，通知我等结果。 又过了几天，微信发信息叫我周五下午3点面试，还叫我提前15分钟到。我2点30分到了后问前台，前台叫我等着，然后等到3点再去问前台，前台说领导在忙，叫我等着，期间登记了名字。后来等的期间等来了一位在我之后面试的女生，她也是来应聘我这个岗位的，通知她到的时间比我晚15分钟。后来3点40多分终于叫我去面试，进去后是一个中年女领导，她叫我开始介绍，然后我做完自我介绍后，女领导问我对公司还有什么问题要问的没有，我问完后就叫我走了，没有再问我其他问题，就是那种对我毫不关心，面试3分钟就结束了。 然后我出去后在路边设置导航，刚刚走了两步就看到那个女生也面试完了，她和我一样一直是她说，领导什么也没问就叫她走了。我感觉公司不是诚心招人，而是HR为了冲指标忽悠人去面试。我在它那个推文选了财务助理岗位，但是面试结束后隔了半个月又突然打电话给我，说财务这个岗位已经招满人了，现在想叫我去做出纳，12月底就要去那边上班，做到1月20底。然后我决定不去了，不靠谱。 ...查看更多

NGS试剂研发 第一轮面试是部门经理和技术负责人视频面试聊的，会首先简单介绍一下自己的工作履历，面试官也会问到在以往工作中做的一些项目介绍，也会问到一些技术层面问题。也会问一些从事于研发工作应该具备哪些素质。聊完以后当天就答复约第二轮部门总监面试。二面是部门经理、技术负责人、部门总监一起面试的，部门总监对NGS技术有一定的了解，针对以往工作履历中的项目会针对性的问一些技术问题，从容真实回答就行。总体而言，第二轮面试需要总结性强，无需太多无关的描述。...查看更多

基本情况：医学检验专业，2020届毕业生，秋招。一面是hr面试。面试问题：先来个自我介绍，然后就根据简历内容提问。以下是提问我的问题，希望有助：你对重复性的操作（工作）有什么看法？你对燃石有什么了解？为什么想要加入燃石？谈谈你在检验科的工作。你对哪些行业比较了解。有什么想要问我的。hr直说如果不能在这个实习（至少3个月），面试就会卡得比较严。所以我觉得没戏。 以下是这次一面的痛的领悟，语速放慢，别人才能听得清，自己也能思考回答的重点。直接回答！“你对这个公司的了解是什么”就别说一大堆无关紧要的话！直戳重点。STAR谈话选择。 ...查看更多