问了下项目经验，然后给了个场景怎么实现。然后就是问你自己的发展。笔试根本没有用，完全看面试官喜好。会的人都可以。

就不像是面试的，公司不靠谱，问一些问题支支吾吾的不说！模棱两可面试过，人资还叫我把简历拿回去！天大的笑话！

大概问了下spring相关的基础知识和秒杀类并发的处理。没有面试题，该公司不适合新人来，加班多没时间学习新知识，需求经常会改，大多数是无意义的加班。每个人强制要求参加项目pk，我是每个月强制被扣500。

首先是一套笔试题，然后技术面技术，通过后直接给offer。技术试题都是一般的技术问题，有点比较困难的问题答不上来，答个也是可以的。问我了一些比较基础但是不常用的技术，我回答一般，但是最后还是通过了面试。公司可能是真的比较缺人。

笔试都是一些基础知识，需要逻辑比较强，然后面试的时候就会根据笔试题问一些问题，还有都做过些什么项目之类。