一共算是三轮面试，第一次技术问的比较简单，都是根据项目问的，然后问点其他的基础题。第二轮技术总监通过他知道，面试我的哥们要离职，我是来接手他的岗位的，问了些其他的，问了对于组件化的理解。第三轮HR，说实在的，HR有点强势，登记表上写了期望薪资和最低薪资，她就按照最低薪资再减1千，说了半天她也没给再涨，其实这一千问题并不大。 本以为可能会入职这家，但是HR一直催我交接，我原和技术说的下周一前能完成，HR却非要我周五入职，大哥，面试那天是周三啊。第二天一边交接，一边和HR商量，希望能多给半天时间，因为手头交接东西比较多。虽然不知道HR傲娇的是什么，半天都说不动，回我如果我不能确定第二天入职，他们还有其他候选者。抱歉，不仅你们有候选，我也有，所以我没去，从HR的话语里，只能感受到蔑视，抱歉，我是个开发者，我靠手艺吃饭，不是阿谀奉承。 ...查看更多

老板主动约面试，提前做了n多准备，当天面完老板说如果周五没合适的就是你。结果第二天如期接到下周再约复试的通知，并希望根据问题提供方案，虽觉得有问题但本着信任原则还是准备了方案，周一跟老板又一次沟通后老板说虽不是最合适，但大家可以合作，我让人事跟你聊一下薪资。 然后人事聊完薪资后跟我说需要老板审批，当天会给正式offer，精彩的来了，之后一周，无论问老板或者人事，均不说拒绝，就是**。**如此之差，也是醉了。 ...查看更多