针对Q女士这样在市场上比较抢手的人才,B公司给到的职位和待遇都并不是最有吸引力的,甚至都是比较低的,但是CEO却非常给力,对于获取Q女士这样的关键人才,简直当成一个项目在做。在条件不变的情况,我出了一个大致的猎取方案,B的CEO根据我们拟定的计划,按时按点执行相应的动作。我撕开一个入口时候,她就埋下一颗种子,轮流在候选人心里种草,每次我们任何一方和Q接触完,都会即刻电话同步信息,这让B公司的CEO能准确把我Q在每次沟通完之后的心理变化,并有机会进行进一步行动来影响候选人。Q也在我们积极跟进下,感觉到了公司的重视和诚意,最终选择放弃了其它的“硬件条件”更好的机会,选择加入B公司...查看更多