面试周期长，难度较高 共五轮面试，周期大概在2个月左右HR电话沟通，了解基本情况并提供学习资料一面部门同事，远程（中文）二面部门主管和负责人，到场（中文）以上两面对移动归因和个人工作经历询问较细，主要考察快速学习能力和个人知识储备三面总部VP职级，远程（英文）需要根据所给题目做有关职位的presentation, 主要考核soft skill和个人意向是否强烈之类的四面部门主管，远程（中文+英文）需要根据题目做有关troubleshooting 的presentation, 主要考核对公司产品的熟悉度和客户需求分析以及方案输出之类的五面亚太地区总负责人，远程（英文）主要还是聊一些general的问题，例如个人规划，成功案例，求职原因等等，基本上到这里不会有什么问题了总结：对移动归因理论和平台产品逻辑需要有比较清晰的认知，但周期较长不确定因素较多，需要花费一定的精力，感觉更适合在职和相关行业从业者考虑。同时要求一定的英语水平，和客户关系思维。另外个人意愿积极会加分！...查看更多

公司里的人大多是SEO、SEM相关的乙方出来的，少部分是广告公司出来的。感觉看人的视野很窄，只能从agency的角度看人，自己都没把自己放在一个提供解决方案和服务的甲方的视角上。问问题的时候让人觉得很不舒服，因为我一直是在当甲方，他们全程是一副“我们家虽然小门小户的，但是我儿子从小优秀一堆姑娘追着他，大小姐你进来可要守我们家规矩啊别怪我没提前说”的感觉。另外就是要求人无比的比想上清华北大还要想的要进他们公司，令人觉得莫名其妙，花了很长很长很长时间纠结问我愿意花多长时间准备面试，我？？？？感觉像路边理发店早上宣誓。...查看更多

三月中旬到五月初，过了四轮面试，第一轮和hr电话面试简单了解了一下过往履历，第二轮和中国区负责人面谈，需提前看资料了解移动归因的基本知识。第三轮和亚太vp视频面试，第四轮和以色列总部CEM部门负责人视频面试，这两轮都是全英文，第四轮结束后还有home test。 因为对这个行业和AF感兴趣，期间拒了两个offer和其他面试，花了很多时间和精力来准备，无奈AF缩招，职位关闭。怎么说呢，感觉挺遗憾的，准备了这么久，个人感觉不太适合我这种离职后全身心准备面试的人，骑驴找马的可以看看，不知是他们招聘效率太低还是用人太严谨。好在了解了移动归因的一切皮毛，以后可能也用得上，anyway, 平常心看淡点。 ...查看更多