不错

HR先了解了基本情况和英文水平，技术面问了现在在做的项目，项目中涉及的一些技术问题，还问了硬件和C++的一些相关问题。

HR电话找来邀请过去面试，本来只是想简单聊下了解下，但聊完之后他们会对现在所在公司的情况做背景调查，容易被领导误会，建议过去面试的考虑清楚。

HR约见，然后部门经理面试，先答题，包含一些算法和应用技巧，然后是部门经理问一些过往经历，只要有相应经验，可以顺利通过。