总共3轮，1面人事，2面设计师，3面总监。人事了解基本情况，询问上家薪资待遇。设计师主要内容是自我介绍，作品集，和提问环节。总监部分，也是询问基本情况，然后说了公司内部薪资架构，晋升机制之类。 总体来说，面试不难，看和设计师聊的和不和谐，再就是总监看你顺不顺眼。不需要经验，因为地素就是要从新人带起，满了1年的人，估计要看情况了，白纸的话，比较好进去，晋升的话需要2年半到3年，周期比较久，薪资一般，低于行业水准，但因为是大场，进去锻炼是要付出代价的，觉得这个代价值不值当看个人了。 ...查看更多

面试的置业顾问，共一轮视频面试开场先自我介绍，接着HR会根据简历上所写的学生工作及兼职经历问你从中获得了什么？挑选工作时最看重什么？为什么会选择他们公司？从哪里了解到的招聘信息？在学校加入的社团或组织对你的吸引力在哪？大概半小时。我回答的不是很好，大部分回答都是从自身利益角度出发因而HR可能并不是很满意。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多