先是HR远程面试，问一些工作经历，离职原因，以及擅长领域，多多少少会包括一些以前工作上的具体细节，不偏向于专业深度，而是看工作经历和招聘需求的契合度，还有多多少少看看人品。再是产品总监面，就是问的具体业务。对于新兴的创业公司，在引擎的优劣选择上还有制作工艺会有不小的空白，这里谈话更多的是我解释那种引擎更适合做什么事情。三面是董事面，老板不在，但是还有高层在，具体什么职务忘了，就是综合的对个人能力，业务的再一次考察，有点像HR面试，因为毕竟不是专业人员。临走的时候还送你出来，很有亲和力。整体印象挺好，工作地点在朝阳银河，很nice。最后没拿到offer，挺纳闷的，因为匹配度很高，面试也很顺畅，可能是薪资要的高了。...查看更多

被第三方招聘忽悠过去的，面试的人五六十人吧，先宣讲公司背景，然后一个个叫出去面试，第二天第三方的人通知面试过了，我是周一面试，一周后培训，再来说重点，培训每天早上十点培训，晚上九点结束，培训11个小时，累死你，一天一百，第三天晚上，笔试，没通过的直接淘汰，笔试结束后，随后再安排面试。面试没过的再淘汰，然后第五天再面试，常青藤爸爸班主任岗位，说白了电销，新团队，班主任赚钱的方法是续费，可是他们的课程是AI录播课，想要续费完全没可能，课程都是几百到一千多的，提成百分之15，你不干个几个月半年手上没学员压根赚不到钱，建议大家别被坑了。...查看更多

好像在开玩笑，一个房间几十人，开始一对一面试，后来时间来不及了，找不到对应简历一顿墨迹，然后由于来不及了剩下的十个人左右来个一身黑的男的群面自问自答，留下了两个点名问问题的人 其他人给损了一顿说大家没反应，打扰了！来了等一个多小时话都没讲，难道你提问别人的时候我直接打断你？最后有人问难道打断别人回答直接说，他说是的...查看更多

面试分为两轮：1、群面自己发挥的一般，机会总是给有准备的人的，所以以后要更加积累知识和经验。面试很专业，从一个开放性问题测试我们所有候选人的各个方面2、1对1面试聊了很多，包括自己的工作经历，自己未来的规划，以及一些业务上的题，感觉这家公司不仅仅是让员工当螺丝钉，也很在乎每个人的发展通道，会从我们自身出发给予建议，很nice。...查看更多