找实习的时候，他们公司给我打过电话面，问题都比较基础，面试官人很好，会提示，一点点加深难度，最后也给了一些建议。今天做了笔试题，90分钟，手撕代码较多，觉得时间有点不够。1、总线有106根线，其中数据线有16根，系统时钟33Mhz ，求理论最高传输速度多少 MB/s2、c语言实现，定义一个 int 类型5行4列的数组。3、指针操作> ,=,<=,==在任何时候都能进行，对不对？错在哪4、c语言 Switch()语句，输入变量类型不能是什么？5、一个 SOC 包括 CPU，ROM，RAM ，串口，中断服务器，看门狗。①画出 SOC 框图 ②用 Verilog 描绘 SOC 出第一层的结构，需写明信号传递方向 ③列出不少于10条 test case 。后面还有3问，忘记了。这个题很懵。6、一个0101数据流，检测序列01101，当出现时，输出1，否则输出0。画出状态机，Verilog 实现这个状态机的功能。7、在给定的时序图上画出 setup time和 hold time8、Verilog 实现异步D触发器9、用握手的方法消除两极寄存器的跨时钟域传输，手撕 Verilog10、用 sv 实现，在 task 中同时运行三个已经定义的进程，其中任何一个进程结束时，打印 DONE 并退出 task ，分别用 fork-join，fork-joinany，fork-joinnone 实现...查看更多

面试的IC验证工程师岗位，已拿到offer笔试：全是和验证相关的基础知识，比较简单一面：应该是IC部门的同事，人非常的nice，主要聊了聊和面试岗位强相关的验证项目，问的比较细，但是难度不大。二面：可能是验证部leader，问了很多和设计相关的东西，毕竟做验证还是要懂一些设计的。目的不是为了难为人，主要还是要了解个人的专业能力，对于微电子科班出身的难度不大。三面：整个IC团队的leader，问了从本科到研究生的所有项目，包括本科毕设、研究生课题、研究生项目，问的非常细，如果不是自己亲手做的项目，肯定会被问倒。问了一个编程题，由于我手边没有准备纸笔，就直接进行了思路口述，问题不难很基础。最后聊了聊个人的兴趣爱好，比如游泳配速是多少，踢足球踢哪个位置，摄影用的相机是什么款（个人感觉是在考察你在简历上呈现的内容是否真实）。大佬毕竟是大佬，还给我详细解答了激光雷达芯片的情况，受益匪浅。测评：性格测试之类的，easy整体感受：公司求贤若渴，对人才很重视，整体面试流程专业细致，特别要说的是HR小姐姐人真的很nice也很专业，面试体验100分！...查看更多

一面（电话）:面试官是招人的目标部门主管，开始上自我介绍，然后会问一些简单的材料，表处理，热处理问题，上述问题过渡后会结合他们那边的工程实践问一些他们碰到的具体问题，楼主被问到的是关于杂散光处理，污染设计，热设计相关问题（因为楼主原行业与他们很接近，不排除这些问题是根据楼主的经历问出来的，当然这些问题他们也肯定会遇到），最后是提问环节，之后结束。全程大概一个小时。 二面（电话）:面试官是其他机械部门的主管，打完招呼直接开始问问题，涉及《机械工程材料》，《机械设计基础》，《机械精度设计》，《理论力学》，《材料力学》等一系列专业课程，基本一种课程1-2道题，都是非常基础的问题，基础到知道公式直接套就出来答案的程度，所以重点就是要能记住公式，最后是提问环节，楼主提了两个问题面试官均反馈不是一个部门不了解无法回答，就没再问了。全程大概一个小时。 三面（现场）:面试官是CTO，进办公室坐下来直接开始提问，开始主要重复提问前面没回答上来或者回答错误的问题，随后会根据之前没回答上来的问题的所属课程，在该课程范畴内继续深入提问，如此一直提问到满一个小时。 总结: 1.很效率，基本全程做题，就当考试对待就行（手动滑稽）； 2.想入职的机械岗位小伙伴记得提前复习教材和例题，这样面试表现会很好，嗯，面试就是做题，同时要解题过程和答案的那种，复习材料就看本科专业课教材就对了； 3.三面前没答上来的问题一定要提前准备好答案，甚至你可以再拓展复习一下，因为三面肯定会再问到。 多说一句，楼主面试感受不好是因为感觉自己表现不好，难度上面说过也不见得多难，但是因为这种纯理论考试类型的面试确实很少见，所以自己没准备好。事实上，工程中碰到的实际问题如果你能抽象简化成理论问题都会很容易解决（这是种工程人员很重要的能力，也是提现你学历的地方），所以重理论个人觉得没毛病。PS:不要问我什么公司怎么样的问题，因为我只是来写面经的，其他的我也不知道。 ...查看更多

笔试，主要涉及机械制图、机加工、材料力学、动力学等，五道大题，有点懵，对于本科生较为友好，就跟考试一样。 第一轮技术面，讨论讨论笔试题，考考数学几何基础，譬如余弦定理、正弦定理公式，高中物理的一些知识譬如压强公式，聊了聊课题，从课题中提出一些力学问题、热变形问题，看重常识和工程师的正确直觉，以及直觉之后的原理。 第二轮CTO面，聊来禾赛原因，讨论下课题以及延申出一些物理学常识，忘记了就现场推算一下，什么气体密度啦、常见金属密度啦，压强啦、热膨胀啦等等，重视从生活中思考物理原理，重视持续学习和反思能力。公司文化更青睐敢于拼搏和持续奋斗的人，不唯学历，不唯学校，喜欢聪明人，喜欢有实力的人。可以看出，公司节奏很快，适合那些想拼一拼而不想混日子的人。 ...查看更多

因为是BOSS直聘上他们总监直接发来的邀约，觉得岗位还挺感兴趣的，就同意发了简历。过了一个星期，晚上我接到HR的电话进行一面，出于礼貌进行了电面:一面问题:能否接受公司的距离？问我目前的岗位内容？问什么想换工作？HR整体态度可以，但是谈到为什么换工作时，直接问我目前的岗位是会被优化掉么？觉得没有比较现在就“杀价“吧，八字还没一撇呢。后续预约了第二天的技术电面，时间还是晚上19:00，结果第二天下午17:10左右打来电话。面试官问的问题非常细，我出于对公司产品信息保密的选择，没有讲非常详细清晰的内容，但是面试官就是要打破砂锅问到底，能明显感觉到对方在打探别的公司的管理经验和实际的推进方法。二面的问题:描述从毕业开始的各阶段工作？你来禾赛能给禾赛带来什么？举详细的项目例子？某个工具非常系列的问题？因为在网络下查询了禾赛的情况，了解到一些负面信息，例如加班很多等等，我找了个借口结束了面试。...查看更多