一共是三轮面试连着面，外加一个测试题。第一轮用人部门面试，是个产品经理，先听我讲自己的作品，面试官很满意，大概问了简单的问题具体忘记了，又讲了自己公司在做的产品，以及以后我将会做的产品，中青看点，做的不错，同时细节优化点也有很多，而且优化后能很好的提升体验的那种。最后顺利通过。第二轮人事面，简单看了下作品的亮点，问了些人事相关的具体我忘记了，然后也过了，是个小姑娘，人还不错。没问题后等老板面(好像是，记不清了)。第三轮，上了个厕所后直接去了老板那里，一开始老板板着脸，估计是我上厕所让他等的时间久了，拿着作品让他过目可以在，还看我平时手机里研究什么软件，我说手机内存有限，我把不常用的都卸载了(这点我感觉是在看面试者的人品)接下来继续看我的作品，欣赏完最后的***d短视频后他欣慰的笑了，而且变得很客气，真是难得我心想。回家后人事联系说有个测试题让做一下，我说马上放假了时间也不多，最后在沟通下我在国庆前花了半天时间做出两套方案，并将其中一个做了演示动效，发过去了。国庆过后，顺利offer。...查看更多

hr约我来面试，一开始不说hr，问了几个问题后发现她可能不是产品相关的人员，心里判定为hr，询问后果然是hr。全程和我抬杠，问你怎么证明？拜托，我要能和你说明白你做产品好不好？面试后觉得可以，让负责人来面试，负责人说要开会就留了电话。说会打电话，但是一直没有打。我想问下如果负责人面都不愿意面的话，hr就不要让我来面试了好不好？大老远的跑过来你闲的吗！...查看更多