简单记录下面试过程1. 进去会议室后先做一套心理测试题+一道英文邮件回复题。2. 主管面，一位挺年轻的女主管，根据你的简历问了挺多问题，例如你的销售额、运营多少条链接、产品怎么推广、运营节奏、广告的具体打法、订单下滑怎么去分析原因、竞争对手进行促销或者秒杀你会怎么进行防守等等，有点套经验的感觉。3. 老板面，问你在上一家公司的工作业绩、职业规划、工作上的优势和劣势、性格上的优劣势等等，并且介绍了一下目前公司的大致状况，主营厨房用品，目前公司的体量还很小，目标是上市，需要员工和公司一起努力拼搏，自己细品。4. 公司更倾向找运营助理自己培养，即使你有一年多两年的经验，也会pua你给你定初级，说你没有系统的运营方式，他们觉得自己公司的运营模式是最正规的，你的运营模式跟他们有出入就说你没有“系统”的运营锻炼，以此压你的身价，并且给你画大饼，说公司看中你的努力拼搏的精神，对你的期望是半年就能升中级，带着你和公司一起进步等等。5. 公司的办公室、会议室很小，人也不多，基本都是女生。6. 工资结构是底薪+提成（转正后），每个月全勤+日报不遗漏总共100奖励（抠门），每天都要写日报以及心得总结，美其名曰为了能发现自己的工作问题并改进。7. 有经验的建议就不要去了，去了也会被压身价。...查看更多

招聘流程跟之前的面经差不多，先填性格测试表和邮件回复题。只不过面的岗位是助理（网上没写明是招聘助理），面到一半才说这个岗位是定位助理。面试由高级运营和部门负责人面，问题似乎也有模板，反正问的跟之前的面经差不多。面完两三天给答复。薪资与网上的严重不符，不会问你期望薪资，面试后由公司直接定薪，谈薪就说人员已招满，岗位并没有撤下。想去做好接受低薪准备，真的很低。薪资结构试用期底薪+全勤100(天数+日报)，转正加底薪+季度绩效，同时从底薪拿出100作为考核工资去扣。转运营之后会有净利提成。优点只有试用期交社保吧。...查看更多

同意楼上说的面试先做一份试题，心理测试+英语邮件回复主管问的问题也类似，问题是，他们说接受小白，但又不接受跨行，你不接受跨行，那还让我来面试？浪费时间，就是想压价，而且主管面完老板有事，就直接介绍自己公司的情况，都没让我问问题就让我走了。。就是hr线上招人，线下主管跟老板面试，hr只管完成kpi...查看更多