2019/8/28日晚7点多，突然有个人打电话来告诉你面试，你会怎样？---没考虑直接告诉他没时间。然后接着以一种很叼的语气告诉你，明天上午10点给我打电话过来---闲来无事，我忍了。 2019/8/29上午9点57分准时电话过去，然后对方给我按掉了，回复信息稍等。然后一等一个多小时过去了，也没有音信，后本人发信息问其什么时候方便，告诉我下午1点，然后等到下午1点还是没有消息，拨电话过去，上来还没等你说什么就一句介绍一下你自己---小鹿医馆的小管理这么叼吗？老子做了多年的管理也没这样过啊--继续忍，然后进入电话面试环节。 介绍你自己--介绍完毕。介绍过程中半天没响应---一顿自己噶聊。然后问问题，介绍一下你那份58的工作---介绍完毕。然后问在58时你的上级对你的评价----介绍完毕。然后问我职业规划---告知想自己创业。然后告诉我等通知，然后重点来了--没**之人的原话是：明天下午6点前北京人事愿意和你联系就联系，不愿意联系你就找其它工作？我靠，*炸天？这是什么公司可以培养出这样没**的员工？还是区总？本来想好好介绍一下自己，但从这个区域管理人的第一句话开始就不想在这家公司上班了。 企业文化差到极点，问的问题幼稚到可笑。你要招的是BD岗，不是BDM，来我来教教你怎么问问题？从事过类似相关的工作吗？主要的工作内容是什么？你认为做我们这个职位是努力更重要还是资源更重要？等等一些引导性的问题开发应聘者未有机会表述的潜能。就这样的人不知道怎么做到的区域管理人？老板熟人？同学？亲戚？朋友？而且人事响应速度超级慢，别说你的薪资不高，就算是高这种公司我也不会去，太让人无语了。 还有很多批评的话就不说了，大家也能大致了解这个公司的情况了，如果有这家公司的面试去不去由你自己选择了，给我个人的感觉就是这家公司因为这个招聘体系，让我感觉很差---包括公司的文化 ，我不知道你的员工这么牛逼是谁给的勇气？但个人意见是这家公司从管理者的做事风格---管理混乱，不守诚信；从管理者的表达方式---文化底蕴低，**差；从管理者的问题---中低层管理没什么经验，新人更没什么发展前途。 ...查看更多