觉得不合适就当面说，请提前说清楚有二面，不要人到了才说。一开始先人事基本沟通，问几个不咸不淡的问题。后面叫财务经理来，水平一般（连财务共享中心都没涉及过）。面完说还要总监面。早知道有二面我来都不会来，小私企把自己当上市公司呢？经理还说上市股改很简单，我真是笑嘻了。你们继续加油，祝你们找到“优秀人才”。...查看更多

初面面试官还可以，问的很仔细，没想到的地方还会给提示。复试就很莫名其妙，问期望薪资多少，我说22k，对面直接就拉脸了。结果hr后来联系说什么按照我们这边对你的评价，只能给到17k，问为什么，就是你的项目能力哪里哪里有缺乏，我真的会谢。。。。。。给不起就给不起，挑刺也是绝的很...查看更多

该公司存在一定的管理混乱，人事经理，约好的面试时间，面试人都到公司楼下了，结果电话临时通知面试人说用人部门负责人不在公司。可见该公司内部沟通混乱，用人部门随意调整时间，不提前通知人事经理。导致面试的情况不守诚信。另外了解到该公司内部加班厉害，996是常态，出差贵州和省外特别多，整合公司是以项目驱动，而且技术积累很差，给做外包差不多，不合适长期发展。...查看更多

简单记录下面试过程该公司存在一定的管理混乱，人事经理，约好的面试时间，面试人都到公司楼下了，结果电话临时通知面试人说用人部门负责人不在公司。可见该公司内部沟通混乱，用人部门随意调整时间，不提前通知人事经理。导致面试的情况不守诚信。另外了解到该公司内部加班厉害，996是常态，出差贵州和省外特别多，整合公司是以项目驱动，而且技术积累很差，给做外包差不多，不合适长期发展。面试HR周小姐管理混乱人事不诚信...查看更多