已经从公司离职了。给各位想进中评的说些里面真实情况。在老板家里办公，估计是他自己的房子想省房租吧，就6个工位，6个员工里面，4个都是试用期，而且我们4个人都在试用期内一起离职的，说实话比资本家还资本家，个人经历是入职前砍工资，入职后加班，发工资时候无缘无故扣钱。在中评无论哪个岗位，薪资构成是基本工资4000+剩下都是绩效，绩效他个人说了算，想给就给，没犯错的情况下，还无缘无故，扣了10%。平时周末也会加班，周末加班都是临时通知，而且不管你有没有空，他让加班，只是通知你，根本就不是跟你商量，原话是：“我是通知各位，有特殊情况说情况，我会酌情考虑。不是和各位商量。”“远程会议，不得请假。”这也是原话。工作日是他占着，周末你也要给他留出来时间，他可能随时会占用，且不得请假。有些岗位会涉及到出差，出差没有一分钱补助，报销也很慢，而且晚上八点多回到酒店，他给开会，一通抱怨，开到晚上十点半，我继续写会议纪要写到凌晨一点多，一天工作时间17个小时吧，来他这上班，不扣你工资，你就高兴去吧。别想会多给你。绝不可能！平时也会加班的，多数情况是那种，快到下班点了，过来给布置一堆任务，然后做不完就留下来加班，要不然就周末加班。工作上，开个会，所有他想要东西不会一下说清楚，按要求做完的东西，他总是这加点，那个地方加点，会给你造增加一堆工作量。我现在离职了，按说3月15号发工资，拖到3月22号了还没发二月份的工资，理由是没跟招上来人做交接，可笑不，我们平时工作对接的都是他，离职以后他就拖着不给工资跟离职证明，好聚好散也就算了，非要闹到这个地步。合同上不写工资，试用期5天内离职一分不给。平时开会总说我们没有职业操守。说下宝鸡同事的情况吧，宝鸡同事的基本工资也是4000加绩效，kpi定的根本完不成，而且他也不提供任何支持，4000的基本工资里面还要拿出来1/3做绩效。又想用人还不想给钱。他还想让你帮他赚很多的钱。你品你细品，以上所说都是真实经历，如果都能接受，那么祝福你中评工作愉快！...查看更多