在初期会接到HR的电话沟通，在电话中HR会非常积极主动地介绍公司以及岗位的基本职能，也会很有礼貌地询问你过往的工作经验以及对岗位的匹配度。信息沟通结束之后会详细介绍面试的后续流程，让被面试者很清楚后续的安排，也会很明确地给到时间节点，非常地负责。一面：第一轮技术面，会根据你过往的经历进行深挖，面试过程非常得专业，会有部门总监和HR部门同时参与。部门总监会更注重过往的工作细节，会深挖对过往经历和项目的细节，也会问到你对这个岗位的理解等。HR这边会更多关注到你的职业规划和职业发展等问题，是很愉快地交流。二面：第二轮是部门总监，CEO和HRD面，部门总监会根据在一面过后布置的case的完成情况进行提问，CEO整个面试体验非常好，是非常专业和友好地交流，在面试过程中也学到了很多内容，最后也接了offer，已经入职！工作氛围也很好，团队伙伴都很nice！...查看更多

面试问题：结构化面试法，按照既有的模板问一些常规的处理方法和个人职业方向，常规的问题，毫无新意；求职体验差：hr沟通不专业，面试不通过原因为已招到新人，实际岗位还在招，连面试不通过的真实原因都无法告知，不尊重候选人的同时也并非诚意招聘，hr很不专业，只能说这种hr，隔行如隔山，祝成功吧！...查看更多