问了几个问题：1，数据库操作步骤。2、为什么能在公司呆那么久的时间（薪酬又低）3、离职原因。4、项目中的细节。5、如何测试的，有没有使用哪些测试工具？6、研发部人员多少个。外因：1、岗位不是很匹配。（当时的岗位是应急岗位C# 只做一个月，之后需要做JAVA项目，需要会JAVA。）但是没有突出自己的2、准备不充分。（自我介绍没有给面试官留下印象分、项目介绍时，没能体现出自己负责人） 内因：1、自信心不够。（原因）2、回答问题时，存在一种现状：想尽快的回答以结束话题。（害怕面试官对问题的深究，暴露自己对这方面知识没有深入理解。此条可归为第一条）3、心里面不够重视。总是想把什么都准备充分了才去做。...查看更多

投了一个简历让我去面试，一面是北京负责人，上来和我说因为疫情原因这边的利润缩水严重，人员大量离职，因此要招人背锅，一个人又干管理又要开发又要跑客户。简单说就是一人公司，还跟我说之前的负责人已经要跑路了，得在他跑路之前把人招到。面试官是个实诚人！二面是四川总公司的人，大戏开场了！总公司的大佬全程满嘴跑火车加想哪打哪，简单说就是所谓面试官对于项目怎么管理完全没概念，他的想法就是一个人搞一个项目，然后不想给钱，所谓面试官实际水平堪忧，这也许就是企业到现在即将散伙的重要原因吧。和这个总公司的人聊五分钟我就发现给多少钱这个企业也不能去！！...查看更多

都还可以不到什么流行技术,想spring全家桶基本不用,各种中间件也不涉及.各种项目也比较简单,领导的意思就是来钱快,周期短就可以.对技术没有太高的要求.问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？压力还可以,主要在于你不止要干后端,还要写文档,写前端代码.分工不明显,啥活都干.产品、需求、前后端都是你一人干.做不到专心干一行....查看更多