1.7pm约的视频面试，最终9pm多才开始； 2.面试官是负责平安银行风控和内审的，问了一下过往工作经历和自己认为最有成长空间的产品； 3.介绍了产品团队，大概有13个人（这么多人），3个风控，其他都是内审，还有5个ui； 4.被平安一账通收了，算是平安孙子公司，5险一金按薪酬80％买，但是薪酬按8:2分，8是基础工资，2是绩效，反馈了期望工资，就立刻问有没有下降空间，总体感觉一般； 5.次日人事反馈面试管感觉良好，以为靠谱，谁知又说，公司聘用名额满了，能不能挂靠其他公司，本来就是外包，这样还要再加一层（就是签a公司合同，被b公司安排分配到c公司工作，a和b公司只是合作关系，没有外派关系），而且还要再压一次薪酬，我不同意后说看看能不能解决； 6.晚点时间类似人事主管的再找我谈为什么不能接受二次外派，能不能接受先去3个月，后面等有人离职了，再调回来（为了招人，这够阴的），然后再一次压薪酬； 7.到此我已经完全没有兴趣了，就算去也是憋着一肚子气的，我还不如继续回家收租呢。 ...查看更多

一开始HR看了简历，啥也没问，也没做公司介绍，就直接约面试，当然是没有问题，但是约了面试之后忽然变更面试地点，从珠江新城改到了官洲，而且没有什么解释为什么忽然改地点。所以我说因为比较远，提议先做一个电话面试，双方做个初步了解，如果觉得合适才进一步再线下面试，因为我是从线下转线上，所以有些公司会要求一定要线上活动经验的，我就可以pass了，避免浪费双方时间。然后就经过了2轮的电话面试，后期换了一个HR主管来沟通，态度非常好，了解了我的情况之后并且看过我的活动方案案例之后，表示部门主管觉得挺合适的，让我去官洲面试。那没问题，那我就去了呗，结果面试10分钟差不多就结束了，原因是他们还是需要一个马上能上手的人，没有实操过的还是不考虑。。那为什么还叫我来面试。这个情况其实我在简历，包括前两次的面试中已经提到过。我也不懂为什么要让一个本来就不是目标的人山长水远的地方面试，应聘者的时间也很宝贵啊。也是希望公司能多了解求职者的情况是否合适，才邀约面试吧，特别是这么远的地方，如果一开始就觉得不合适，那其实大家的时间也是浪费了的。...查看更多

面试的地点在公元前北京路哪里，是一个共创空间，有很多不同的公司集聚在一起，大概有七八个吧。问你的问题是以前做的项目，有2个面试官，目前需要到银行去做项目。 了解清楚之后确实不是和宝润兴业签约，因为他们说被平安收购后没有了名额，是外包项目，差别在于社保和公积金都是按照2100基数买的，其他的可以百度外包项目查询吧。...查看更多

因为不是总公司，工作空间相对比较小，只有4/5个人的样子。首先做一份笔试题，没有太难，大多关于Spring 和 Java 的一些基础，然后是面试官面试，应该是技术组长或项目经理，面试官人很和蔼，聊的也比较轻松，主要是想招有分布式经验的（Dubbo），这一点希望后续面试的同学注意一下。...查看更多